Какое условие не рекомендуется включать в обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Рассмотрим в статье, может ли обязательство о неразглашении содержать обязанность работника в течение определенного срока не устраиваться на работу к определенным нанимателям, конкурирующим с предыдущим.

 

Белорусское законодательство прямо не регулирует данный вопрос. За рубежом такие соглашения, известные как пакт о конкуренции, получили определенное распространение, но и там они находятся в «серой (конфликтной) зоне».

С позиций белорусского законодательства пакт о конкуренции не просто ухудшает, но и ущемляет права работника.

При желании в этом можно усмотреть даже нарушение конституционного права на труд, а именно право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей (ст. 41 Конституции Республики Беларусь).

Кроме того, нужно учитывать, что, если работник добровольно отказывается от своих прав, это не влечет прекращения самих прав (п. 2 ст. 8 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Поэтому даже если работник подпишет обязательство о неразглашении, содержащее такое условие, это не лишает его конституционного права на труд.

По нашему мнению, только гражданско-правовой договор с четко оговоренным встречным удовлетворением (доплаты, компенсации, выходное пособие и т.п.) имеет шансы найти понимание в суде при возникновении спора.

Сергей Овсейко, канд. юрид. наук, канд. экон. наук
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
http://www.jurk.by/solutions/kakoe-uslovie-ne-rekomenduetsya-vklyucha

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.