Ситуация
Хозяйственное общество долгое время работало с индивидуальным предпринимателем. Договорные обязательства он выполнял в полном объеме. Однако при проверке документов было выявлено, что два акта выполненных работ за индивидуального предпринимателя подписал кто-то из сотрудников хозяйственного общества. Акт приемки выполненных работ – это документ, на основании которого выплачиваются деньги, поэтому у руководителя возник вопрос: будут ли привлечены к уголовной ответственности сотрудники за подделку подписи?
Прежде всего следует выяснить, есть ли в описанной ситуации уголовно наказуемое деяние.
Во-первых <...>
Во-вторых <...>
В-третьих, для квалификации деяния по уголовно наказуемой статье очень важна занимаемая должность, так как по ряду преступлений субъектами могут быть только должностные лица.
В рассматриваемой ситуации характер подделанных документов таков, что вред мог быть причинен частному лицу – индивидуальному предпринимателю. Руководителю следует прежде всего поговорить с ним и выяснить, имеет ли он претензии по согласованным в актах и выплаченным ему суммам. Если претензий нет, то уголовного дела здесь не будет. Если в организации выяснят, кто подделал подпись индивидуального предпринимателя, такому сотруднику в худшем случае грозит дисциплинарное наказание.
Если выяснится, что по указанным актам индивидуальный предприниматель денег не получал, то следует выяснить, кто получил указанные суммы. В этом случае вполне возможна корыстная заинтересованность лица, фальсифицировавшего подпись, и тогда такие действия могут быть квалифицированы как уголовно наказуемые.
По ст. 427 УК наказанию подлежит внесение должностным или иным уполномоченным лицом заведомо ложных сведений и записей в официальные документы, либо подделка документов, либо составление и выдача заведомо ложных документов, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности. Как видно, субъектами этого преступления могут быть только должностные или уполномоченные лица. <...>
Таким образом, подделка подписи, несмотря на негативный характер самого действия, не всегда влечет уголовное наказание. Если такая подделка выявлена сотрудниками организации, руководитель обязан тщательно разобраться в ее обстоятельствах. В то же время считаем необходимым предупредить, что если руководитель выявил факт совершения сотрудником уголовно наказуемого деяния и скрыл этот факт, то он сам может быть привлечен к ответственности по ст. 425 УК за действие или бездействие, сопряженное с попустительством преступлению.
