Страница № 25
Применение разных систем оплаты труда в организации
Возможно ли применение в одной организации частной формы собственности различных систем оплаты труда, например тарифной (на основе тарифной ставки 1-го разряда) и альтернативной без применения тарифной ставки 1-го разряда (установление тарифного оклада в фиксированной сумме), для различных категорий работников?
Наверх