9 716
Работник, занимающий руководящую должность, заключен под стражу по подозрению в совершении должностного преступления.
Можем ли мы уволить его?
По инициативе нанимателя – нет.
7 263
К нам прибыл молодой специалист – выпускник столичного вуза. За неполных 2 месяца работы он уже дважды серьезно опоздал на работу, но каждый раз называл разные причины: то врач ему справку не выдал, то контролеры в автобусе задержали, а предупредить...
7 686
В статье приводится порядок действий по назначению замещающего работника в случае, если руководитель организации уволился (кто принимает решение, как оформить назначение, нужна ли доверенность на имя замещающего лица и т.д.).
Руководитель организации является...
3 080
Когда работник был принят на работу, ему выдали средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Спустя 2 месяца данный работник был уволен за прогулы. В день увольнения работник также совершил прогул.
Рассмотрим, можно ли удержать из заработной платы...
7 886
По каким основаниям наниматель может уволить работника, который находится под следствием, до вступления в законную силу приговора суда?
5 090
Ситуация
При выплате водителю автомобиля окончательного расчета при увольнении наниматель за причиненный материальный ущерб произвел удержание компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также командировочных расходов.
Рассмотрим, правомерны ли...
4 501
Работница находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а организация, в которой она работает, ликвидируется.
Как правильно предупредить ее о предстоящем увольнении?
Письменно за 2 месяца до даты увольнения.
15 590
Ситуация
Работника увольняют за прогулы. При этом с 12 марта по 17 мая у него листок нетрудоспособности, в котором указано: к труду – 18 мая. Но есть отметка – «с нарушением режима».
Разберемся, как уволить работника.
2 978
Рассмотрим, правомерно ли прекращение трудовых отношений с продавцом по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с утратой доверия.
5 524
В статье рассматриваются правовые последствия отвода бригадой, с которой заключен договор о полной материальной ответственности, одного из ее членов, и даются ответы на вопросы: как нанимателю принять правильное решение и как выбрать основание для увольнения...
