14 227
В связи с сокращением штата мы решили уволить работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Законно ли такое решение?
7 826
Пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уволить ее нельзя.
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с сокращением численности или штата работников законодательством о труде запрещено. Увольнение...
6 174
Раздутое штатное расписание организации необходимо сократить до минимума. В статье разъясняется, как лучше это сделать и какими документами оформить.
Сокращать можно численность персонала или штат.
6 283
Наниматель обязан:
– письменно под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении;
– вручить работнику...
6 993
Причины, по которым трудовая книжка уволенного работника остается у нанимателя:
• работник отказался от получения трудовой книжки. Отказ мог быть письменным, устным или молчаливым, т.е. работник не пришел за получением трудовой книжки, при этом...
4 283
В хозяйственном обществе сменились собственники. Новые владельцы принимают решение об увольнении директора, нанятого при прежних собственниках. Рассмотрим, какие особенности процедуры следует учитывать и как ее оформить.
20 422
Рассмотрим процедуру увольнения работника в ситуации, когда дата истечения срока действия контракта (трудового договора) приходится на выходной день (нерабочий день по графику сменности).
2 587
Одно из самых распространенных оснований увольнения – неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Рассмотрим, как правильно уволить по такому основанию.
13 282
При внесении записи об увольнении работника наниматель указал в трудовой книжке правильную норму (п. 7 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), но расписал все очень подробно. В трудовой книжке также записано: «работник уволен...
3 866
Наиболее распространенное основание увольнения – неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Рассмотрим, как правильно уволить по данному основанию.
