2 260
Рассмотрим, на какой документ − приказ или решение суда − надо делать ссылку в трудовой книжке работника при изменении формулировки причины увольнения.
1 718
При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Действия нанимателя в такой ситуации будут зависеть от того, по чьей вине трудовая книжка...
4 251
Работник написал в администрацию предприятия докладную записку с изложением нарушений, допускаемых некоторыми работниками, и требованием устранить эти нарушения.
Является ли такая докладная записка обращением и нужно ли ее регистрировать в журнале, давать...
4 406
В офисе обнаружилось, что одна из работниц крадет у других сотрудников по мелочи.
Как наказать такую работницу? Можем ли мы ее уволить за кражу?
7 017
Чаще всего в организациях малого и среднего бизнеса обязанности специалиста по охране труда возлагают на любого работника, начиная от специалиста по кадрам (юриста, бухгалтера, мастера и т.д.) до директора. Причем трудовая функция специалиста по охране труда...
7 541
Инструкции по охране труда актуализируются, чтобы определить их соответствие действующим требованиям по охране труда (п. 48 Инструкции о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий...
1 544
1 февраля 2019 г. вступят в силу дополнения и изменения, внесенные в Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК) Законом Республики Беларусь от 17.07.2018 № 135-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь».
Рассмотрим,...
2 720
За отказ (необоснованный отказ) в приеме на работу предусмотрена ответственность, причем не только административная, но в отдельных случаях и уголовная (см. таблицу).
1 883
Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке (часть третья ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Причем в суд с таким требованием вправе обращаться:
– граждане, которым запрещается отказывать в приеме...
1 723
Потребовать разъяснений о мотивах отказа в приеме на работу имеют право:
– лица, перечисленные в части первой ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК);
– уполномоченный государственный орган.
