2 633
За отказ (необоснованный отказ) в приеме на работу предусмотрена ответственность, причем не только административная, но в отдельных случаях и уголовная (см. таблицу).
1 768
Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке (часть третья ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Причем в суд с таким требованием вправе обращаться:
– граждане, которым запрещается отказывать в приеме...
1 677
Потребовать разъяснений о мотивах отказа в приеме на работу имеют право:
– лица, перечисленные в части первой ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК);
– уполномоченный государственный орган.
4 177
Необоснованным считается отказ в случаях, когда основания, послужившие причиной отказа работнику:
– не относятся к его деловым и профессиональным качествам;
– прямо запрещены законодательством или не предусмотрены им.
4 038
Массовое высвобождение работников – это расторжение нанимателем с работниками трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных трудовых договоров до истечения срока их действия в случаях ликвидации организации, сокращения численности...
8 365
Ограниченная материальная ответственность работника
В трудовом праве по общему правилу действует презумпция невиновности лица в причинении ущерба, т.е. на нанимателе лежит обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной...
9 526
Ситуация
По итогам проверки, проведенной в негосударственной коммерческой организации, были заведены уголовные дела на директора, который является соучредителем с долей участия более 50 % уставного капитала, и главного бухгалтера (других бухгалтеров в организации...
4 642
Работник организации обратился к руководству с просьбой предоставить ему беспроцентный заем на период 12 месяцев. Поскольку наша организация является коммерческой и вполне финансово успешной, мы могли бы предоставить такой заем, но не знаем, вправе ли мы заключать...
1 994
Ситуация
У работника есть основное место работы на 0,5 ставки. В нашей организации он работает по совместительству.
Можем ли мы его принять на полную ставку? В сумме с основным местом работы будет 1,5 ставки.
Можно ли принять работника-совместителя...
2 163
Ситуация
Работники были специально командированы на совещание в выходные дни (субботу и воскресенье). Рассмотрим, можно ли им предоставить другие свободные от работы дни не в этом же месяце, а в следующем.
