Трудовые отношения

06 мартa 2019 / Решение дня
2 312

Как принять на работу сотрудника, который находится в отпуске с последующим увольнением

Ситуация Организация заинтересована в приеме на работу претендента, но он еще числится в другой организации и находится в трудовом отпуске с последующим увольнением. Рассмотрим, запрещено ли его принимать на работу.
05 мартa 2019 / Решение дня
1 638

Кто может принять на работу иностранца

К нанимателям Республики Беларусь, которые могут привлечь к работе трудящихся-иммигрантов, относятся (абзац восьмой ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»): – юридические лица; – индивидуальные...
04 мартa 2019 / Решение дня
1 793

Как соблюсти условия увольнения работника при сокращении численности или штата работников

Наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее...
21 февраля 2019 / Решение дня
2 864

Как получить спецразрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь

Для получения спецразрешения надо подать в подразделение по гражданству и миграции по месту нахождения (регистрации по месту жительства) нанимателя следующие документы: 1. Заявление. В нем помимо информации о нанимателе и трудящемся-иммигранте необходимо: –...
20 февраля 2019 / Решение дня
1 572

Как можно уволить работника, который не являлся на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности...
4 914

Как приостановить полномочия руководителя хозобщества

О чем статья: в чем суть приостановления полномочий и когда эта процедура применима? Как отразить в уставе возможность приостановления полномочий? Как правильно оформить эту процедуру, чтобы не платить компенсационные выплаты восстановленному руководителю...
12 февраля 2019 / Решение дня
9 833

Как законно расстаться с работником при его появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения могут уволить с работы Руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обязаны обеспечить безусловное привлечение работников...
11 февраля 2019 / Решение дня
2 558

Можно ли установить испытательный срок лицу предпенсионного возраста

Работники предпенсионного возраста имеют гарантии по продлению или заключению новых контрактов не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (часть первая п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения...
05 февраля 2019 / Решение дня
1 270

Когда разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не дадут

При привлечении более 10 иностранных работников, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, наниматели должны получить разрешение Департамента по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь...
04 февраля 2019 / Решение дня
1 749

На какой срок принят работник, если в контракте и приказе указаны разные сроки

Одним из обязательных условий контракта является срок его действия. Контракт может заключаться на срок не менее 1 года, но не более 5 лет (часть первая п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию...
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.