2 800
Ситуация
Работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. В период срока предупреждения он написал заявление об увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). То есть сам...
8 272
Можно ли установить штатному работнику организации заработную плату выше, чем у директора? Существует ли в действующем законодательстве ограничение по установлению размера заработной платы работникам организации по сравнению с заработной платой руководителя...
3 475
Директор дал распоряжение работнику съездить из Минска в районный центр, расположенный в 80 км от Минска, и привезти оттуда документы. Работник выполнил задание за один рабочий день.
Является ли такая поездка служебной командировкой? Обязательно ли...
8 589
О чем статья: что необходимо предусмотреть в договоре займа с работником.
Ситуация
Организация выдает своему сотруднику беспроцентный заем в белорусских рублях. Пока такой работник состоит в трудовых...
2 659
Ситуация
Работник уволен в связи с призывом на военную службу. Однако на службу он не отправлен, так как план призыва был изменен (о чем есть письмо из военкомата). Рассмотрим, обязаны ли его принять обратно на работу и можно ли вернуть выходное пособие,...
1 915
Трудовой договор, заключаемый на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, должен содержать общие сведения и условия, предусмотренные частью второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
1 984
Ситуация
Организация заинтересована в приеме на работу претендента, но он еще числится в другой организации и находится в трудовом отпуске с последующим увольнением. Рассмотрим, запрещено ли его принимать на работу.
1 332
К нанимателям Республики Беларусь, которые могут привлечь к работе трудящихся-иммигрантов, относятся (абзац восьмой ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»):
– юридические лица;
– индивидуальные...
1 395
Наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее...
.png)
