2 218
Надо ли указывать в приказе, что работник принимается по внутреннему совместительству согласно ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)?
2 035
Ситуация
В учреждение здравоохранения необходимо принять на работу гражданина Российской Федерации, имеющего основное место работы в Российской Федерации. Работник не будет постоянно находиться на территории Республики Беларусь, а будет приезжать периодически...
2 626
Главное в статье:
возможность приема на работу при отсутствии требуемого квалификационной характеристикой образования и присвоение тарифного разряда не зависят от вида трудового договора.
Ситуация
Работница работает бухгалтером по срочному...
1 335
Ситуация
С 23.03.2016 работник устроился в организацию специалистом по продажам. С 06.06.2016 его назначили исполняющим обязанности директора, а с 20.06.2017 утвердили на должность директора предприятия. При этом личное дело было заведено только в январе...
1 434
Ситуация
Наниматель хочет принять работника, однако предварительно желает посмотреть и оценить, как он работает, в течение недели. Рассмотрим:
можно ли принять работника на стажировку на неделю;
если да, то как ее оформить: приказом или договором;
можно...
1 365
Ситуация
Организация планирует принять на работу студента. Он является гражданином Республики Казахстан. Надо ли ему оформлять трудовую книжку образца Республики Беларусь?
2 917
Почему важно:
По данным Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь (далее – Департамент МВД) украинские граждане в последние годы находятся в лидирующей группе среди иностранцев, желающих трудоустроиться в нашей стране.
Поэтому...
5 076
Ситуация
В связи c нехваткой кадров в летний период заведующая детским садом планирует взять на должность помощника воспитателя на несколько месяцев кандидата, которому нет еще 18 лет.
Рассмотрим, может ли несовершеннолетняя гражданка работать помощником...
2 267
Обязана ли организация принять на работу сотрудника, ранее уволенного в связи с призывом на военную службу?
4 436
Около 7 месяцев назад у нас прошло сокращение. Сейчас ситуация наладилась, и к нам на аналогичные должности хотят вернуться работники, которые были уволены в связи с сокращением.
Есть ли у них преимущественное право на трудоустройство?
