2 153
Главное в статье:
разъясняется, как решать некоторые проблемные вопросы при привлечении работников к материальной ответственности.
Коллективные договоры в регулировании трудовых отношений
Трудовое право как самостоятельная отрасль...
1 797
Важные детали:
Национальный центр защиты персональных данных дал разъяснения о применении Закона № 99-З в сфере образования.
Теперь наниматели при установке видеонаблюдения должны придерживаться ряда правил, в частности письменно информировать...
2 611
Образец приказа о направлении в служебную командировку см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.
У нас в гостях Оксана Шахлай, юрист, руководитель практики «Трудовое право» GRATA International, Belarus.
Что...
3 120
Чем полезна статья:
обосновывается, что установить режим коммерческой тайны в отношении размера зарплаты сотрудника невозможно, но коммерческой тайной может выступать применяемая в организации система оплаты труда и (или) ее элементы (оклады, тарифные...
1 517
Коллективный договор нашего предприятия (предприятие коммерческое) содержит норму о том, что наниматель вправе за счет собственных средств при наличии финансовой возможности предприятия выплачивать работникам, имеющим непрерывный рабочий стаж работы на предприятии...
1 396
Нанимателем на делопроизводителя возложены обязанности одновременно кладовщика и агента по закупкам.
Правомерно ли это?
1 493
В рабочих обязанностях, содержащихся в рабочей инструкции, слесарю по ремонту автомобилей 3-го разряда поручается работа уборщика помещений на определенной территории и грузчика.
Является ли это работой, не обусловленной трудовым договором (контрактом)?...
989
Может ли инженеру по охране труда поручаться работа по закупке дезинфицирующих средств?
886
Работник не появился на работе в день, когда он должен был выйти из отпуска. Звонки по телефону остались без ответа. Его работу необходимо кому-то выполнять.
Должна ли организация официально заменить этого работника другим?
1 446
Работник был в трудовом отпуске. Но из отпуска вышел на 1 день позже.
Должна ли организация выяснять у него причину отсутствия и уважительность этой причины или сразу может применить меру ответственности?
