13 189
Когда организации необходимо привлечь работников для выполнения разовых или временных работ, чаще используется гражданско-правовой договор подряда, чем трудовой. При этом традиционно возникает вопрос: кто отвечает за соблюдение техники безопасности и мер по...
2 106
Следует ли засчитать службу в Вооруженных Силах в период отработки молодого специалиста?
3 157
Наш работник, принятый почти год назад как молодой специалист, возвращается на работу после службы в армии.
Должны ли мы его обязать после службы в Вооруженных Силах доработать срок, не хватающий до полного срока обязательной отработки? В его случае это...
2 031
Молодой специалист прибыл в нашу организацию на 2 недели раньше срока, указанного в направлении на работу. Он мотивировал это тем, что ему негде жить.
Можем ли мы принять его на работу раньше указанного срока?
2 726
К нам в поселок городского типа прибыл на работу молодой специалист – выпускник столичного вуза. Наша организация заинтересована в том, чтобы оставить его здесь работать на длительный срок. Мы предложили ему заключить контракт на 5 лет, но он не согласен...
2 179
Можем ли мы изменить существенные условия труда молодому специалисту, например, установить неполное рабочее время?
2 375
Наш молодой специалист не согласен с изменениями условий труда и отказывается работать на таких условиях вообще.
Можно ли его уволить в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда?
3 872
Можно ли перевести молодого специалиста в связи с производственной необходимостью на работу, не обусловленную трудовым договором?
2 329
В нашей организации произошла реорганизация, и было проведено сокращение штата. На момент прибытия выпускника из штатного расписания была исключена «ставка» (штатная единица) по должности, указанной в свидетельстве о направлении на работу.
Можем...
2 279
Надо ли заключать с молодым специалистом новый трудовой договор, если он до распределения состоял в трудовых отношениях с данным нанимателем?
