1 596
Можно ли уволить работника за прогул, если он 2 дня болел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты?
4 855
В настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника – физического лица получили гражданско-правовые договоры, многие из которых основаны на трудовой деятельности. Зачастую отношения между работником и заказчиком...
22 725
На практике часто бывает, что организация готова заключить предлагаемый партнерами договор, но с изменением некоторых его условий. В такой ситуации целесообразно оформить протокол разногласий – специальный документ, который отражает все предложения сторон...
12 281
На счет посторонней организации были ошибочно перечислены денежные средства. Вернуть их кредитору организация вроде и не отказалась, но постоянно уклонялась, не объясняя причин такой задержки.
Что следует предпринять, чтобы получить денежные средства обратно?
На...
7 948
Наниматель намерен прекратить деятельность филиала. Казалось бы, обычная ситуация… Однако в связи с этим возникает вопрос: какое основание следует применить при прекращении трудовых договоров с работниками в данном случае? Находим ответ на него в законодательстве.
Документ:
Гражданский...
4 220
Признание сделки недействительной или расторжение договора – это всегда очень неблагоприятный факт в хозяйственной деятельности организации как с финансовой стороны, так и с позиции ее репутации. А действительность сделки, помимо прочего, зависит от...
15 926
Порядок реализации участником общества с ограниченной ответственностью своей доли в уставном фонде определен в ГК и уставе общества. Вместе с тем на практике при проведении этой процедуры то и дело возникают сложности и допускаются ошибки, приводящие иногда...
1 926
Наша организация берет на работу выпускника вуза, но не по заявке о распределении, а просто как претендента на свободную вакансию.
Должны ли мы оформить его как молодого специалиста?
