Работник был в трудовом отпуске. Но из отпуска вышел на 1 день позже.
Должна ли организация выяснять у него причину отсутствия и уважительность этой причины или сразу может применить меру ответственности?
Работник не появился на работе в день, когда он должен был выйти из отпуска. Звонки по телефону остались без ответа. Его работу необходимо кому-то выполнять.
Должна ли организация официально заменить этого работника другим?
Физическое лицо – нерезидент, временно находясь на территории Республики Беларусь, открывает в белорусском банке счет в иностранной валюте. Юридическое лицо – резидент намерено рассчитаться с физическим лицом – нерезидентом за оказанные услуги путем перечисления иностранной валюты на этот счет.
Правомерны ли такие расчеты?
Юридическое лицо – резидент (покупатель) заключило импортный валютный договор с нерезидентом (поставщик) на условиях предоплаты. Затем, еще до осуществления каких-либо действий по исполнению договора, резидент перевел свой долг по предварительной оплате нерезиденту на резидента-2. У резидента-2 есть задолженность перед резидентом по договору строительного подряда.
Правомерен ли такой перевод долга? Если да, то что с обязанностью по репатриации?
Может ли инженеру по охране труда поручаться работа по закупке дезинфицирующих средств?
В рабочих обязанностях, содержащихся в рабочей инструкции, слесарю по ремонту автомобилей 3-го разряда поручается работа уборщика помещений на определенной территории и грузчика.
Является ли это работой, не обусловленной трудовым договором (контрактом)?
Нанимателем на делопроизводителя возложены обязанности одновременно кладовщика и агента по закупкам.
Правомерно ли это?
В общежитие УЗ «Т» была заселена работница УЗ «П». Договор найма был заключен в 2003 г., срок договора – на время работы в УЗ «П». Одним словом, работник одной организации проживает в общежитии, принадлежащем другой организации. Работница выходит на пенсию и настаивает заключить с ней договор найма этого же жилого помещения уже бессрочно. Работница утверждает, что произошел обмен 4 помещениями общежитий между УЗ «Т» и УЗ «П». И она проживает именно в одном из таких помещений. Но в Едином государственном регистре недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним никаких регистраций перехода права собственности нет. Так как договор был заключен еще в 2003 г., то расторгнуть с ней договор найма не имеют права.
Обязана ли УЗ «Т» заключить бессрочный договор?
В ходе принудительного исполнения судебного приказа постановлением судебного исполнителя была произведена частичная замена взыскателя на основании договора уступки требования. В последующем первоначальный взыскатель направил в орган принудительного исполнения (далее – ОПИ) заявление о возвращении исполнительного документа в соответствии со ст. 53 Закона № 439-З. Однако задолженность в пользу нового взыскателя еще не погашена, а исполнительный документ один.
Возвратит ли судебный исполнитель в данном случае судебный приказ первоначальному взыскателю?
Как можно поручить работу руководителя организации другому работнику организации?
