Организация намерена приобрести услугу по письменному и устному переводу на иностранный язык.
Необходимо ли, чтобы физическое лицо по данному виду деятельности было зарегистрировано как самозанятое лицо и уплачивало налог на профессиональный доход (профналог) или это может быть просто гражданин, не имеющий никакого статуса?
На занятие вакантной должности претендуют два человека, одна из них – незамужняя женщина, имеющая дочь-школьницу.
Может ли организация отказать ей как претенденту на занятие должности?
Должен ли работник при прохождении диспансеризации оформлять на работе социальный отпуск, т.е. брать дни за свой счет?
Вправе ли наниматель заставлять работника проходить диспансеризацию?
Ликвидируется организация. За месяц до ликвидации организации у ее главного бухгалтера заканчивается срок действия контракта. Она требует заключить с ней контракт на год и не согласна продолжить работу по гражданско-правовому договору.
Можно ли заключить с сотрудницей новый контракт на год, а потом уволить ее в связи с ликвидацией?
Работница, ребенку которой исполнилось 10 месяцев, сообщила нанимателю о своем решении приступить к работе, не прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком.
Возможна ли работа в такой форме?
Работница нашего отдела, пробыв в отпуске по уходу за ребенком полтора года, решила прервать его и приступить к работе на условиях полного рабочего времени.
Сохраняется ли за ней право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет в полном размере?
С работником заключен контракт на 2 года. По истечении указанного срока наниматель заключил с работником новый контракт на 5 лет.
Правильно ли действовал наниматель?
С работником заключен контракт на 1 год с 25 января 2016 г. Работник обратился к нанимателю с заявлением о прекращении трудовых отношений 25 января 2017 г. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
Правомерны ли действия нанимателя?
По истечении 5 месяцев со дня приема на работу работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей трудового отпуска, как женщине, имеющей двоих детей до 14 лет. Наниматель отказал ей в предоставлении трудового отпуска, так как ей установлено неполное рабочее время.
Правомерны ли действия нанимателя?
