Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


18 октября 2018
896

В организации работает водитель, который последние несколько лет не писал заявление о предоставлении трудового отпуска. Наниматель также отпуск не предоставлял, хотя график трудовых отпусков составлялся ежегодно. В 2018 г. водитель планирует использовать накопившиеся отпуска.

Может ли наниматель разрешить работнику использовать в текущем году все накопившиеся трудовые отпуска?

Ответ

В данной ситуации прежде всего необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1) непредоставление работнику трудовых отпусков в течение нескольких рабочих лет является нарушением законодательства о труде, поскольку трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (часть вторая ст. 153 ТК);

2) трудовые отпуска (их части), на которые работник имеет право, предоставляются, как правило, последовательно за каждый рабочий год с указанием периода, за который используется отпуск;

3) часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 161 ТК).

Полный ответ читайте в журнале "Я -юрисконсульт организации" №5, 2018 г.

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.