Как правильно оформить договор подряда со сторонним работником, если в штате уже есть работник на соответствующей должности

06 декабря 2017

Ситуация

Директор ООО намерен заключить договор подряда с физическим лицом временно для выполнения конструкторских работ. В штате ООО уже есть инженер-конструктор, но по причине поступления большого количества заказов штатный работник не успевает выполнять всю работу.

Рассмотрим, как правильно в таком случае заключить договор.

 

Даже при наличии в штате соответствующего специалиста можно нанять одного или нескольких таких же специалистов, поскольку речь идет о выполнении дополнительных работ или услуг, которые требуются организации, а не о выполнении должностных обязанностей работника на соответствующей должности по трудовому договору.

Отношения с такими работниками оформляются путем заключения гражданско-правового договора:

– подряда – если результатом осуществленных работ будет какой-либо овеществленный объект (объекты);

– оказания услуг – если сама деятельность, а не ее результат является предметом договора.

И договор подряда, и договор оказания услуг следует оформлять с учетом требований Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314). В частности, в таких договорах необходимо указать:

– виды работ или услуг;

– сроки выполнения работ или услуг;

– суммы, подлежащие выплате физическому лицу;

– порядок расчета сторон;

– ответственность заказчика за нарушения по оплате выполненной работы, оказанной услуги в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки;

– обязательство заказчика по уплате за нанимаемых лиц обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;

– обязательства обеих сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение;

– обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если работы или услуги осуществляются в местах, предоставленных заказчиком);

– основания досрочного расторжения договора.

После выполнения работ или услуг (или их отдельных этапов, если они прописаны в договоре) следует составить и подписать акт выполненных работ (оказанных услуг).

Обратите внимание!

При выполнении работ (оказании услуг) по гражданско-правовому договору работа не табелируется, режим рабочего времени физическим лицом может не соблюдаться, поскольку это гражданско-правовой договор, а не трудовой. Подрядчик выполняет установленный объем работ (услуг) в согласованный в договоре промежуток времени своими силами и за свой риск.

Маргарита Полевая, юристc

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.