Пандемия показала, что дистанционная форма работы способна быть эффективной и удобной для трудовых коллективов, поэтому в Беларуси уделят внимание развитию гибких форм занятости. Об этом заявил первый заместитель Министра труда и социальной защиты Андрей Лобович, передает корреспондент портала Союзного государства.
«Пандемия показала, что многие организации увидели преимущество дистанционной формы труда. Как показала практика, особенно охотно на дистанционную форма труда перешли работники IT-сферы, финансового сектора, организации, связанные с информационными технологиями. Они были наиболее мобильны и оперативно перестроились. В 2021 году многие не отказались от такой формы работы. Я вижу, что эта форма найдет свое распространение в этой пятилетке», – прокомментировал Андрей Лобович.
По его словам, Трудовой кодекс постоянно совершенствуется. В 2020 году были внесены изменения, касающиеся дистанционной работы труда. Сейчас идет работа над внесением очередных новшеств.
«Планируем внедрять комбинированные формы занятости, когда в рамках одного трудового договора человек может работать и в офисе, и дистанционно», – пояснил Андрей Лобович.
В целом, он добавил, что пандемия не сильно повлияла на рынок труда в Беларуси. Уровень безработицы по итогам года составил 4,1 %. По его словам, этому способствовал целый комплекс мер поддержки трудовых коллективов в период пандемии, принятых государством.
Говоря о планах на пятилетку, Андрей Лобович отметил, что к 2025 году зарплаты учителей, медиков, работников соцобслуживания и культуры вырастут в 1,5-2 раза. Уровень их доходов должен равняться 100 % и 150 % к уровню средней зарплаты по стране.
Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
