Присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграм
Профсоюз помог вернуть девяти бывшим работникам одного из предприятий Минской области почти 50 тыс. рублей, сообщили корреспонденту БЕЛТА в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
История началась после того, как работники организации были уволены в связи с их отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем. При увольнении им выплатили двухнедельный средний заработок. Однако работники спустя время засомневались в правомерности основания увольнения и обратились за помощью в профсоюз.
В организацию для детального изучения выехал профсоюзный юрист. Как выяснилось, практически сразу после расторжения трудовых отношений с работниками организация была ликвидирована. В таком случае сотрудники должны были быть уволены в связи с прекращением деятельности филиала - по ч.1 ст.42 Трудового кодекса. На этом основании работникам полагается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.
Профсоюзный юрист помог подготовить необходимые документы в суд для изменения формулировки причины увольнения и взыскания полагающихся работникам средств.
На подготовительном судебном заседании выяснилось: заявленные требования не могут рассматриваться в рамках одного коллективного иска. Каждый из работников должен самостоятельно заявить свои требования. Правовой инспектор труда переоформил документы: для каждого из девяти работников было подготовлено индивидуальное исковое заявление.
На судебном процессе профсоюзный юрист представил аргументы, подтверждающие нарушения трудовых прав работников. В частности, были заявлены доводы о несоблюдении сроков уведомления и порядка увольнения. Кроме того, было обращено внимание суда на фактическое прекращение деятельности филиала непосредственно после увольнения работников.
Правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Андрей Логвинец отметил, что имело место так называемое скрытое сокращение, что недопустимо.
Суд полностью удовлетворил требования истцов. Нанимателя обязали изменить формулировку причины увольнения сотрудников - в связи с прекращением деятельности филиала. Это позволило взыскать в пользу работников выходное пособие в размере трех среднемесячных зарплат, материальную помощь к отпуску и компенсацию морального вреда. Общая сумма выплат составила почти 50 тыс. рублей.
