Выплаты работнику по коллективному договору

Теги: выплаты коллективный договор Деятельность организации Трудовые отношения

Виктория Королёва, юрист

Сотрудник работает на предприятии как основной работник и как внутренний совместитель на 0,25 ставки (2 трудовых договора). Коллективный договор предусматривает выплату материальной помощи работникам предприятия к празднику (выплата, не относящаяся к оплате труда). В коллективном договоре указано: «Выплата производится пропорционально ставке работника по занимаемой должности».

1. Положена ли работнику выплата и по основной ставке, и как совместителю?

2. Если бы выплата была предусмотрена в фиксированном размере, например 200 руб., то как следует ее рассчитывать такому работнику?