Удержания за совершение дисциплинарного проступка

Теги: Деятельность организации Трудовые отношения

Павел Жучков, заместитель начальника отдела за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

В коммерческой организации применяется повременно-сдельная форма оплаты труда, зафиксированная в положении об оплате труда. Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки.

Может ли наниматель произвести удержание (лишить или уменьшить) из сдельной составляющей заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Возможно ли в данном случае приказом определить размер удержания не в процентном соотношении, а в твердой денежной сумме?