Прием работников-иностранцев: что нужно учитывать организации-нанимателю

Важные детали:

1. С 23 августа 2025 года Указ № 202 вводит дополнительные обязанности в отношении организаций, где трудятся иностранные работники.          
2. Действие норм Указа № 202 не распространяется на граждан государств – членов ЕАЭС.

С 23 августа 2025 г. будет действовать ряд дополнительных обязанностей для организаций, которые принимают на работу иностранцев. Рассмотрим подробнее, каких правил надо будет придерживаться с указанной даты.

У вас будет 30 дней на заключение трудового договора

Трудовой договор должен быть заключен с работником-иностранцем не позднее 30 календарных дней (подп. 1.1 п. 1 Указа № 202):

– с даты его въезда в Республику Беларусь, если спецразрешение уже получено;

– с даты получения спецразрешения, если иностранец въехал для его получения.

До заключения трудового договора проверить знания государственных языков

Это правило распространяется на отдельные профессии рабочих (должности служащих). Их перечень Совет Министров Республики Беларусь должен определить в течение 3 месяцев.

Оценка знаний должна проводиться в пределах, необходимых для общения. Неудовлетворительный результат оценки знаний одного из государственных языков Республики Беларусь – основание для отказа ему в приеме на работу и заключении трудового договора.

Знакомить с документами при трудоустройстве надо на понятном для иностранца языке

При трудоустройстве иностранца его надо ознакомить с документами, регламентирующими его права и обязанности, на понятном для него языке. К таким документам, в частности, относятся:

– должностная (рабочая) инструкция;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– инструкции по охране труда.

Если профессия или должность, на которую принимается иностранец, включена в перечень, для которых обязательно знание одного из государственных языков Республики Беларусь, то ознакомление допускается на этом языке.

Контролировать условия проживания работников-иностранцев

Для этого приказом (распоряжением) надо будет назначить ответственного (одного или несколько) «за осуществление контроля трудовой деятельности и условий пребывания (проживания) трудящихся-иммигрантов». Ответственные лица должны будут посещать работников-иностранцев по месту их временного пребывания (проживания) для оценки:

– фактического проживания по месту временного пребывания (проживания), определенному согласно законодательству;

– соответствия условий проживания санитарным нормам и правилам, гигиеническим нормативам и иным обязательным для выполнения требованиям, предъявляемым к жилым помещениям;

– соблюдения правил пользования жилыми помещениями и их содержания (в случае проживания трудящихся-иммигрантов в жилых помещениях).

Обратите внимание!

Посещать иностранных работников предписано не реже одного раза в период действия трудового договора (подп. 1.3 п. 1 Указа № 202).

Также ответственные лица должны контролировать сроки действия документов, необходимых для пребывания трудящихся-иммигрантов и осуществления ими трудовой деятельности: визы; документа, удостоверяющего личность; водительского удостоверения и др.

Важно!

Временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен (подп. 1.7 п. 1 Указа № 202).

Ответственность за невыполнение правил Указа № 202

Невыполнение организациями вышеописанных требований является осуществлением деятельности с использованием труда иностранного гражданина или лица без гражданства с нарушением установленного порядка и влечет административную ответственность.

За указанные действия предусмотрен штраф до 840 руб. (до 20 БВ) или до 2 100 руб. (до 50 БВ для индивидуального предпринимателя или юридического лица) по ч. 7 ст. 24.35 КоАП.

Документы:

Указ Президента Республики Беларусь от 21.05.2025 № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» (Указ № 202).

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).