14 847
Законодательство о труде содержит норму, разрешающую нанимателю определить в трудовом договоре с работником трудовую функцию по нескольким профессиям, специальностям, должностям. Как правильно это оформить, расскажет автор данной статьи.
Трудовой договор...
3 437
Согласно ст. 214 ТК работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами...
2 447
Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?
16 563
Как это часто бывает: работник вроде бы справляется с порученной работой, но наниматель ему заявляет: «Я тебя перевожу на должность...
4 255
Ситуация
Иванов И.И., электрогазосварщик 4-го разряда, был работником Минского ОАО «А». Между ОАО «А» и строительным частным УП «Р» был заключен договор строительного подряда от 23.06.2013 № 25/2013, по которому ОАО «А»...
7 364
В трудовом законодательстве сроки принято разделять на 2 вида: процессуальные и материальные. Данное обстоятельство объясняется...
1 447
При приеме на работу с работником заключили трудовой контракт сроком на один год с условием предварительного испытания 3 месяца. В октябре испытательный срок закончился, работник его выдержал.
Надо ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений с...
1 484
Работник, принятый на работу с испытательным сроком, выполняет свои должностные обязанности, но обладает неуживчивым характером и конфликтует с коллегами. Мы не очень хотим брать такого работника на постоянную работу.
Вправе ли руководитель уволить его,...
2 746
Работник, принятый с испытательным сроком, часто в рабочее время отсутствует на рабочем месте (самовольно сдвигает время обеденного перерыва).
Может ли это служить основанием увольнения работника, как не выдержавшего испытание?
2 947
Обязан ли наниматель дожидаться окончания испытательного срока, а потом уже увольнять работника?
