3 764
Регулярная выплата заработной платы – самое важное условие для стабильной и полноценной работы. Поэтому законодатель достаточно жестко наказывает нанимателя за нарушение порядка ее выплаты. Рассмотрим, в каких случаях и за какие нарушения относительно...
4 099
По законодательству за нарушения в области охраны труда к административной ответственности могут быть привлечены не только работники – физические лица, но и юридические лица.
Каковы правила и основания привлечения к ответственности такого субъекта...
5 472
Ситуация
У работника уже было 2 выговора, когда он в очередной раз опоздал на работу на 2 ч без уважительных причин. Заместитель директора по кадровой и правовой работе объявила работнику еще один выговор (третий по счету) и уволила за систематическое неисполнение...
4 856
В нашем ООО часть прибыли оставалась нераспределенной на протяжении 3 лет.
Можем ли мы направить ее на выплату материальной помощи работникам?
ых юридических услуг), не приобщенный к бухгалтерскому учету истца?
6 007
Что подлежит возмещению
Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 937 ГК).
6 236
Может ли участник ООО передать полномочия на участие в общем собрании участников нескольким лицам? Если да, то на основании каких документов?
4 596
Что наследуется – доля или ее стоимость?
Изменение состава участников общества с ограниченной ответственностью (общества с дополнительной ответственностью) (далее –ООО (ОДО)) происходит в связи со смертью участника общества – физического...
4 414
Организация направляет работников на обучение и оплачивает его стоимость (заочное высшее образование, обучающие семинары и курсы и т.п.). Рассмотрим, как нанимателю учесть обязательное условие об отработке в данной организации определенного срока.
9 117
Ущерб, причиненный организации ее работником, может быть возмещен:
– по решению нанимателя;
– по заявлению работника;
– в судебном порядке.
Остановимся подробней на каждом из этих вариантов.
4 818
Основной работник ушел в отпуск. На время его отсутствия принят работник по срочному трудовому договору. В договоре указано, что он прекращается с работником с даты окончания отпуска основного работника. Однако выйти на работу основной работник по окончании...
