6 030
Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, а потом уволилась. После ее увольнения наниматель не поменял трудовые отношения с работником, которого приняли на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) основного работника....
8 693
В настоящее время многие компании, осознавая важность профессиональной подготовки сотрудников, активно инвестируют денежные средства в их образование. Вместе с тем ожидания относительно дальнейшей работы с сотрудниками, прошедшими обучение, оправдываются далеко...
11 469
Разберемся, можно ли по одному контракту принять работника на работу на 1,25 ставки.
Начнем, пожалуй, с того, что понятие «ставка» в трудовом законодательстве отсутствует. Когда мы говорим о приеме работника на работу, то речь идет о заключении...
4 114
Личное дело работника формируется после заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность) (п. 5 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных...
9 013
Ситуация
В организации было 2 должности: заместитель директора и главный инженер – первый заместитель директора. Заместитель уволился, и должность была исключена из штатного расписания. Разберемся, соответствует ли законодательству такая...
8 972
Ситуация
ОАО «А» было реорганизовано путем присоединения к нему ОАО «В», о чем внесена запись в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Все работники реорганизованного предприятия были...
3 647
На время отсутствия генерального директора общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО) его полномочия выполняет работник ООО.
Будет ли такое физическое лицо входить в группу лиц с юридическим лицом по Закону № 94-З?
Нет.
4 548
В какие сроки организация должна стать на учет в военном комиссариате – с момента создания или с момента, когда на работу принимается первый военнообязанный? Установлены ли сроки для сбора документов для военкомата в целях постановки на учет?
Законодательством...
10 042
Ситуация
При приеме на работу работника забыли ознакомить с должностной инструкцией (нет его подписи). В подписанном контракте должностная инструкция оговорена.
Разберемся, можно ли в такой ситуации привлечь работника к ответственности за неисполнение...
1 923
По общему правилу для работы по совместительству у другого нанимателя работнику не требуется согласие нанимателя по основному месту работы. Однако есть исключения, установленные законодательством.
