6 857
Работник, занимающий руководящую должность, заключен под стражу по подозрению в совершении должностного преступления.
Можем ли мы уволить его?
По инициативе нанимателя – нет.
7 154
Наш работник не явился с утра на работу. Только к середине дня из телефонного разговора с родственниками стало известно, что он задержан правоохранительными органами.
Обязаны ли представители органов внутренних дел сообщать по месту работы о задержании...
3 298
Участники совместного общества с ограниченной ответственностью в январе 2018 г. провели общее собрание, на котором приняли решение о распределении прибыли за 2017 г. и направлении части прибыли на увеличение резервного фонда общества. В июле 2018 г. один из...
6 884
В приказе о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику указано, что ему сделано замечание и он лишен квартальной премии. Работник требует отменить приказ и грозит жалобой, поскольку считает, что к нему применены 2 дисциплинарных взыскания за...
5 217
К нам прибыл молодой специалист – выпускник столичного вуза. За неполных 2 месяца работы он уже дважды серьезно опоздал на работу, но каждый раз называл разные причины: то врач ему справку не выдал, то контролеры в автобусе задержали, а предупредить...
5 395
В статье приводится порядок действий по назначению замещающего работника в случае, если руководитель организации уволился (кто принимает решение, как оформить назначение, нужна ли доверенность на имя замещающего лица и т.д.).
Руководитель организации является...
3 912
Работник приговорен судом к наказанию в виде исправительных работ.
Может ли он отбывать такое наказание по месту своей работы?
2 976
Рассмотрим, законно ли заключать с молодым специалистом договор о полной материальной ответственности.
3 702
Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников, в т.ч. в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя...
5 660
Ситуация
В организацию в 2016 г. был принят молодой специалист (срок отработки – 5 лет). В 2018 г. его переводят на другую должность, соответствующую полученной специальности и квалификации. Рассмотрим, можно ли с ним заключить контракт на 1 год или...
.png)
