Трудовые отношения

5 829

Увольнение по соглашению сторон: как нанимателю мирно разойтись с работником

Чем полезна: поможет укрепить позицию нанимателя в споре с работником и учесть существующую практику. Ситуация 1 Руководитель подписал заявление работника об увольнении по собственному желанию, однако работник передумал увольняться.
30 мая 2019 / Решение дня
22 193

Как оформить расторжение договора по соглашению сторон

Правоприменительная практика сложилась таким образом, что чаще всего при расторжении договора по соглашению сторон, если такое расторжение допускается в соответствии с законодательством или договором, стороны заключают соглашение о расторжении. Можно ли...
24 мая 2019 / Решение дня
2 004

Когда единовременное пособие в связи с переездом выпускнику не положено

Ситуация Выпускник проживает в Минске. Его распределили в Фаниполь. Переезжать туда он не намерен. Наниматель организовал доставку работников на своем транспорте из Минска в Фаниполь. Может ли выпускник требовать выплаты единовременного пособия в связи...
23 мая 2019 / Решение дня
1 888

Совместитель находится в отпуске по уходу, а на его место претендует постоянный работник: как уволить

Ситуация Совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). Но мы хотим принять на данную должность человека, для которого эта работа будет основной. Можно ли уволить работницу,...
22 мая 2019 / Решение дня
3 288

Как поступить с работником, отпущенным из СИЗО

Ситуация Работник фирмы находился в СИЗО полгода. Затем его освободили под подписку о невыезде. Рассмотрим несколько вопросов, с которыми могут столкнуться наниматели.
4 298

Удержание суммы ущерба, причиненного работником

Согласно акту инвентаризации  в организации обнаружена недостача. Приказом директора недостача распределена на троих материально ответственных работников и удержана из их зарплат. Однако работники отказываются подписывать приказ. Можно ли произвести...
5 133

Возможность увольнения работника за несоблюдение им дресс-кода

Организация в имиджевых целях ввела для сотрудников дресс-код.  Может ли наниматель уволить работника за несоблюдение им корпоративного дресс-кода?
21 мая 2019 / Решение дня
2 501

Работник хочет уволиться до истечения срока контракта: как обязать его найти себе замену

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
20 мая 2019 / Решение дня
3 231

Когда работник должен вернуть 200 базовых при увольнении

Ситуация После окончания медицинского вуза в 2016 г. выпускник был распределен в одну из районных поликлиник Гомельской области. С ним был заключен контракт не на 2 года, а на 5 лет. В связи с этим ему выплачены 200 базовых величин на основании п. 2...
17 мая 2019 / Решение дня
6 994

Как оспорить требование о назначении зама по идеологии

Ситуация Унитарное предприятие частной формы собственности получило предписание из районной администрации о необходимости назначить заместителя директора по идеологии и представить соответствующие документы. Общая численность персонала предприятия составляет...
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.