2 323
С 2014 г. Б. работал главным специалистом-геологом Минского областного унитарного предприятия «П» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 25 января 2016 г. с ним заключен контракт по работе в той же должности сроком на один...
5 371
Ситуация
При 5-дневной рабочей неделе у работника 2 выходных дня. Допускается привлечение работника к работе в выходной день (ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При этом допускается использование для работы не более 12 выходных...
1 868
Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую...
2 572
Ситуация
Размер ущерба, причиненного работником, превышает среднемесячный заработок. Работник не против его возместить и написал заявление об удержании суммы ущерба из заработной платы с предоставлением ему рассрочки (50 % в одном месяце, 50 % – в...
2 914
Ситуация
В организации при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей была выявлена недостача. Наниматель распорядился удержать сумму причиненного ущерба из заработной платы работника. Однако работник не согласился с ее размером и отказался...
1 941
Рассмотрим, вправе ли наниматель предусмотреть удержание с работников компенсационных затрат, которые он несет в связи с произведением удержаний по исполнительному документу (например, почтовых расходов, расходов по заработной плате руководителей и специалистов,...
8 071
Ситуация
К директору негосударственной организации обратилась одна из работниц с просьбой ходатайствовать о предоставлении ей комнаты в общежитии (оно организации не принадлежит). Директор согласен при условии, что организации не придется возмещать общежитию...
4 102
Ситуация
В фирме «А» работает совместитель. Основное место работы – фирма «Б». Как правильно поступить с этим работником в случае присоединения «А» к «Б»?
7 483
Ситуация
Юрисконсульт работает по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника).
Как правильно оформить ее переход на замену другой работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
5 240
Ситуация
У работника остались неиспользованные трудовые отпуска за 2 предыдущих года (26 дней за 2017 г. и 26 дней за 2018 г.). Ему предоставили отпуск на 52 дня, но через 4 дня отозвали, выплатив компенсацию за оставшиеся дни. Рассмотрим, правомерен ли...
