Трудовые отношения

754

Контрагент не платит по вине работника: можно ли взыскать его долг с самого сотрудника

Ситуация Работник нарушил ЛПА организации о ведении договорной работы, вследствие чего по договору образовалась задолженность контрагента перед организацией, в которой работает этот работник. В настоящее время есть решение суда о взыскании с контрагента-должника...
873

Штраф за опоздание на работу

В коллективном договоре организации предусмотрен штраф за опоздание сотрудника на работу. Соответствует ли такое положение коллективного договора трудовому законодательству?
647

Коллективный договор и договор подряда

Распространяется ли коллективный договор на гражданина, с которым заключен гражданско-правовой договор подряда, при наличии на это его письменного согласия?
633

Ненадлежащий документ при приеме на работу

Можно ли принять на работу гражданина, который предъявил не военный билет, а временное удостоверение?
836

Документ с повреждением при приеме на работу

При приеме на работу гражданина специалист по кадрам обнаружил отсутствие листов в военном билете. Может ли специалист по кадрам отказать гражданину в приеме на работу?
1 175

Работник упал в гололед возле своей работы: кто в ответе

Статья поможет: правильно определить, является ли травма, полученная работником в гололед, производственной, необходимо ли проводить расследование и на каких правовых основаниях такое расследование проводить.   Что подлежит расследованию как...
664

Определение срока платежа

Срок оплаты по договору оказания услуг приходится на пятницу 22.01.2026 и согласно условиям договора исчисляется в банковских днях. Оплата не произведена, поэтому необходимо посчитать пеню. С какого дня начинать отсчет пени: с субботы 23.01.2026 или с...
727

Предупреждение о переводе на полный рабочий день

Работнику установлен неполный рабочий день на 6 месяцев с 15 января по 14 июня. Нужно ли предупреждать работника за месяц о том, что с 15 июня работник будет работать полный рабочий день?
590

Установление неполного рабочего дня беременной женщине

Руководитель отказал беременной женщине в установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на небольшой срок беременности. Правомерен ли отказ?
744

Увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника

Внешним совместителем на должности работает беременная женщина. Организация планирует нанять на должность постоянного работника. Можно ли ее уволить в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной?
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.