1 951
Полезное в статье:
разъяснена новая норма о возможной ликвидации ООО (ОДО) в случае нулевой или отрицательной величины стоимости чистых активов.
28 апреля 2021 г. вступили в силу изменения в Закон № 2020-XII, внесенные Законом № 95-З....
1 279
Обжалование судебного приказа
Можно ли обжаловать судебный приказ, если мы не согласны с суммой взыскания?
1 523
В организации приказом директора введено обязательное ношение маски при перемещении работников по территории организации.
Вправе ли наниматель привлечь работника к ответственности, если он не носит маску?
863
Министерством здравоохранения Республики Беларусь были разработаны и направлены в организации различных форм собственности Методические рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции (инфекции COVID-19) в организациях (письмо Министерства здравоохранения...
813
Рассмотрим, должны ли трудовые договоры и контракты, заключенные с работниками, содержать все строки и условия предусмотренные в примерных формах, даже если они не заполняются.
2 410
Увольнение по данному основанию (п. 4 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) руководителя другой организации, адресованного руководителю организации,...
1 997
Неправильно составленный акт о несохранности груза лишает добросовестного заказчика права на возмещение убытков. Как составлять акт правильно, разберем в рамках данной статьи.
768
Ситуация
Молодой специалист почти месяц отсутствовал на работе по неизвестным нанимателю причинам. Выяснить причины отсутствия не удалось (на звонки работники не отвечал). В результате его уволили, работник приказ об увольнении подписал и трудовую книжку...
4 958
Ситуация
Работник не вышел на работу. Никаким образом связь с ним установить не удалось. Со слов родственников, он задержан и находится в следственном изоляторе. Рассмотрим, как в таком случае оформлять отсутствие на работе.
904
Ситуация
Наниматель планирует установить для коллектива работников дистанционную работу, при этом разделив коллектив на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе 1 неделю в месяц. Рассмотрим, можно ли так сделать и как это оформить.
