3 127
Работник нашей организации заявил, что желает получать заработную плату наличными деньгами, так как не видит смысла в перечислении заработной платы на пластиковую карточку, поскольку в силу преклонного возраста он не научился пользоваться банкоматом, ему приходится...
6 177
Ситуация
Работник длительное время отсутствовал на работе, на звонки не отвечал. По распоряжению директора была создана комиссия для посещения этого работника на дому. Прибыв по адресу его проживания, комиссия застала работника в состоянии алкогольного...
2 056
В каких случаях с работника может быть взыскана излишне выплаченная ему заработная плата?
6 398
В правоприменительной практике в последнее время появились проблемы, связанные с попытками выхода из состава участников ООО или ОДО лиц, чьи доли по тем или иным причинам были арестованы. В этой статье мы разъясним правовую суть выхода участника из состава...
1 954
Мы отправляем работника в служебную командировку.
Может ли он отказаться от аванса на командировку? Когда работник должен отчитаться за выданный аванс?
1 896
По приговору суда я лишен права в течение 5 лет занимать должности, связанные с выполнением административных обязанностей.
Имею ли я право работать начальником отдела организации розничной торговли?
1 601
Контракт, заключенный с работником, истекает в воскресенье (последний рабочий день для работника). Понедельник – государственный праздник. Между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений в связи с истечением...
3 195
Мы выдали работнику предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата. Согласно графику отпусков последний день трудового отпуска работника совпадает с днем увольнения.
Правомерно ли будет увольнение работника по указанному основанию исходя из требований...
1 496
Наша работница (по основной работе) приступает к работе на 0,5 ставки на 10 месяцев, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
По истечении 10 месяцев и прекращении работы на 0,5 ставки полагаются ли ей за этот период отпуск...
1 901
Наша организация временно не может обеспечить работников необходимым объемом работ, поэтому мы объявляем простои, а также, с согласия работников, предоставляем им социальные отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 191 ТК. От...
