Разрешено ли в 2023 г. работникам получать продукты питания в розничном магазине нанимателя согласно ведомости, на основании которой производится удержание стоимости продуктов из заработной платы? Не будет ли это нарушением запрета товарообменных операций, установленного постановлением № 713?
С 01.02.2023 в организации будет сокращение штата. У двух сотрудников, подлежащих сокращению, контракты истекают 31.01.2023.
По какому основанию правомерно уволить таких сотрудников и о чем необходимо их уведомить: об увольнении в связи с истечением срока действия контракта либо по сокращению штата?
По договору международной автомобильной перевозки грузов между резидентами Республики Беларусь образовалась задолженность. Сумма основного долга выражена в евро. Расчет по договору допускается как в иностранной валюте, так и в белорусских рублях. Договором предусмотрена пеня в размере 0,15 % от неисполненного обязательства за каждый день просрочки.
Как правильно рассчитать пеню в претензии, если сумма основного долга выражена в евро?
Литовская фирма-1 (нерезидент) имеет задолженность перед ИП (резидент Беларуси) за транспортные услуги. В связи с невозможностью получить от литовской фирмы-1 платежи в иностранной валюте ИП просит литовскую фирму-1 перевести деньги литовской фирме-2.
Одновременно белорусская фирма (резидент) является должником литовской фирмы-2 за транспортные услуги (за перецепку на границе). В связи с тем что литовская фирма-2 стала должником ИП и является кредитором белорусской фирмы, литовская фирма-2 просит белорусскую фирму погасить за нее долг перед ИП.
Какими документами следует оформить указанные сделки?
Какие могут быть последствия, если отношения, основанные на гражданско-правовом договоре, будут признаны трудовыми отношениями? Должна ли в этом случае производиться доплата до минимальной зарплаты?
Можно ли не брать в штат, а заключить с физическим лицом договор подряда на уборку территории организации?
Предприятие планирует на козырьке административного здания установить небольшую металлическую конструкцию с логотипом предприятия высотой 1,5 м, шириной 1 м, толщиной 10 см.
Необходимы ли в данном случае какие-либо согласования?
Работник отсутствовал на работе 2 дня без уважительных причин, что было зафиксировано. Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора издан нанимателем без предварительного получения от него письменного объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка, поскольку работник постоянно уклоняется: то он на больничном, то на выезде.
Возможно ли привлечение его к дисциплинарной ответственности без письменного объяснения?
Мера дисциплинарной ответственности в виде выговора применена к работнику представительства белорусской организации директором указанного представительства.
Правомерно ли это при условии, что соответствующие полномочия ему не передавались?
Работник отпрашивается с работы, т.е. просит отпустить его на несколько часов в течение рабочего дня для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.).
Как правильно оформить такое освобождение?
.png)