Новая сотрудница устраивается на работу. Она представила трудовую книжку, но первая страница немного порвана детьми и отсутствует часть страницы. Все записи читаемы, но частично видна печать нанимателя. По части печати видно, что трудовую книжку выдал первый наниматель.
Надо ли делать дубликат трудовой книжки или достаточно попросить первого нанимателя поставить рядом еще одну печать?
Работник не соблюдает установленный в организации дресс-код. При этом с Положением, регулирующим данный вопрос, работник ознакомлен под роспись. На неоднократные устные замечания руководителя он не реагирует.
Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности за нарушение ЛНПА?
