Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


25 ноября 2014
1406

Куда может обратиться работник в случае возникновения спора с нанимателем по вопросу об установлении неполного рабочего времени?

Ответ

В комиссию по трудовым спорам или суд.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (п. 1 части второй ст. 289 ТК).

Если необходимо установить неполное рабочее время в процессе работы, то просьбу можно изложить в заявлении об установлении неполного рабочего времени.

В нем следует указать:

– желаемую продолжительность рабочего времени, а также время начала и окончания рабочего дня (при уменьшении продолжительности ежедневной работы) и (или) конкретные рабочие дни недели (при установлении неполной рабочей недели);

– дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время (в случае установления рабочего времени на определенный срок – период, на который работнику необходимо установить неполное рабочее время);

– причину, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №8, 2014 г.

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.