Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


13 мая 2014
1503

Работнику не выплатили зарплату вовремя, так как на счет организации не поступили денежные средства из бюджета. Работник намерен подать иск о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. По нашему мнению, организация не обязана выплачивать компенсацию за задержку заработной платы, так как ее вины в этом нет.

1. Кто в такой ситуации прав: наниматель или работник?

2. Какой срок обращения в суд должен применяться в этом случае?

Ответ

1. Прав работник.

2. Срок исковой давности применяться не будет.

1. Нарушение сроков выплаты заработной платы является административным правонарушением (ч. 1 ст. 9.19 КоАП). В случае задержки выплаты зарплаты она индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Белстатом, и сумма этой индексации подлежит выплате наравне с заработной платой (п. 3 Указа № 344).

Кроме того, с нанимателя, имеющего задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживают суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №2, 2014 г.

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.