В приказе о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику указано, что ему сделано замечание и он лишен квартальной премии. Работник требует отменить приказ и грозит жалобой, поскольку считает, что к нему применены 2 дисциплинарных взыскания за 1 проступок.
Прав ли работник? Как нам действовать в этой ситуации?
Ответ зависит от наличия в организации локального нормативного правового акта о премировании.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №9, 2018 г.
