Ситуация
Двое граждан создали ООО, в котором всего 3 работника: директор, его заместитель и бухгалтер. Не успели организоваться, как пришло требование о направлении руководителя на обучение по вопросам охраны труда, отказ от обучения грозил большим штрафом. Руководитель возмутился, так как считал, что в фирме с тремя работниками и одним компьютером никакого травматизма быть не может. За что же штраф?
Рассмотрим, какие требования законодательства по охране труда должна выполнить даже такая маленькая организация.
В маленькой фирме трудовой коллектив может составлять 2–10 человек. Но даже в такой организации необходимо разработать и принять основные локальные нормативные правовые акты (далее – ЛНПА), предусмотренные ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Рассмотрим, какие еще ЛНПА обязательны для любой организации.
Ситуация
У организации юбилей. В связи с этим работники решили преподнести своему бессменному руководителю подарок. Однако возникли опасения, что подарок на большую сумму может рассматриваться как взятка.
3 февраля вступило в силу постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 15.12.2017 № 42 (далее – постановление № 42), которым внесены изменения в порядок заполнения CMR-накладной, утвержденный постановлением этого же ведомства от 20.02.2012 № 11. Что нового появилось в заполнении накладной, нам поможет разобраться Анна Шинкевич, арбитр Международного арбитражного суда при БелТПП, директор ЗАО «ЮРЭКС».
Ситуация
Организация выплатила работнику-совместителю премию, которая ему не полагалась (премия предназначалась только штатным работникам). Работник ничего не сказал и использовал премию. Впоследствии это обнаружилось, и работника не просто обязали вернуть выплаченную сумму, но и насчитали проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 366 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК), мотивируя это тем, что работник умышленно воспользовался ситуацией, хотя знал, что премия ему не полагается.
Рассмотрим, можно ли взыскивать с работника указанные суммы.
Ситуация
Хозяйственное общество долгое время работало с индивидуальным предпринимателем. Договорные обязательства он выполнял в полном объеме. Однако при проверке документов было выявлено, что два акта выполненных работ за индивидуального предпринимателя подписал кто-то из сотрудников хозяйственного общества. Акт приемки выполненных работ – это документ, на основании которого выплачиваются деньги, поэтому у руководителя возник вопрос: будут ли привлечены к уголовной ответственности сотрудники за подделку подписи?
Ситуация
В организации штатным работником числится только директор, он же – учредитель организации. В силу производственной необходимости директор берет отпуск за свой счет на несколько дней. Порядок перехода полномочий директора на другое лицо не установлен ни уставом организации, ни иным локальным нормативным правовым актом. Рассмотрим, как юридически правильно действовать в таком случае.
Ситуация
В организацию пришел работать сотрудник (массажист) со своим собственным оборудованием, но предполагается, что использовать это оборудование будут и другие сотрудники. Было принято решение пользоваться оборудованием на основе договора аренды.
Рассмотрим, на каких условиях организация может оформить договор аренды с физическим лицом – своим сотрудником.
Один из основных элементов надлежащего исполнения договорных обязательств – его выполнение в срок, установленный законом или договором, а если обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, – то в разумный срок (ст. 295 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК).
С 28 июня 2017 г. в связи с изменениями в Указ Президента Республики Беларусь от 27.03.2008 № 178 «О порядке проведения и контроля внешнеторговых операций» (далее – Указ № 178) при выполнении работ или услуг, вытекающих из внешнеторгового договора строительного подряда, действуют следующие сроки завершения внешнеторговых операций...
