Вся лента

Экспедитор является промежуточным звеном между заказчиком и перевозчиком. Рассмотрим распространенную ситуацию, когда экспедитор не принимает груз в свое ведение, а значит, не принимает непосредственное участие в перевозке груза. В таком случае экспедитор не несет риски, связанные с утратой груза или его повреждением (если иное не предусмотрено договором). Но чем же тогда рискует экспедитор при заключении договора?

Недостатки в сметной документации, выявленные в процессе строительства объекта, к дополнительным работам не относятся (п. 9 Инструкции о порядке применения и заполнения форм актов сдачи-приемки выполненных строительных и иных специальных монтажных работ, утвержденной постановлением Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 20.07.2018 № 29). Вместе с тем по результатам выполнения проектных и изыскательских работ проектировщик составляет 2 вида документации – проектную и сметную.

Ситуация

Стороны заключили договор на проектные и изыскательские работы. Был перечислен аванс. Часть работ подрядчик выполнил. Однако по одним техническим условиям возник вопрос, который заказчик оперативно решить не смог. В итоге работы затянулись почти на полгода. Сейчас заказчик хочет взыскать с подрядчика проценты за пользование чужими денежными средствами с момента перечисления аванса (за вычетом бросовых работ).

Рассмотрим, законно ли это, ведь в данном случае договор расторгается по вине заказчика.

Ситуация

На предприятии существенно уменьшается количество работы в зимний период. В связи с этим практически всех работников необходимо переводить на неполное рабочее время. Рассмотрим, как правильно оформить такой переход, можно ли включить его в контракты работников и ПВТР, нужно ли оформлять дополнительные соглашения.

С 1 января 2020 г. базовая величина (далее – БВ) составляет 27 руб. (ранее 25,5 руб.) (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13.12.2019 № 861 «Об установлении размера базовой величины»).

В связи с этим выросли и размеры штрафов, пособий, стипендий, государственных пошлин и т.д.

Ситуация

Работник организации, с которым заключен контракт, увольняется по соглашению сторон. Наниматель желает выплатить работнику при увольнении выходное пособие. Рассмотрим, правомерны ли такие выплаты.

Заявление о нарушении антимонопольного законодательства – одно из оснований установления факта такого нарушения.

Справочно: недобросовестная конкуренция – направленные на приобретение преимуществ (выгод) в предпринимательской деятельности действия хозяйствующего субъекта или нескольких хозяйствующих субъектов, которые противоречат настоящему Закону Республики Беларусь от 12.12.2013 № 94-З «О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции» (далее – Закон № 94-З), иным законодательным актам и актам антимонопольного законодательства или требованиям добросовестности и разумности и могут причинить или причинили убытки другим конкурентам либо могут нанести или нанесли вред их деловой репутации (ст. 1 Закона № 94-З).

Ситуация

В организацию принимают на работу рабочего без профильного образования. Его направят на переподготовку. В контракте предусмотрено повышение тарифной ставки на 30 %. Рассмотрим, это повышение действует сразу или только после окончания переподготовки.

Ситуация

Водитель отсутствовал на работе с 02.12.2019 по 04.12.2019. Он пришел на работу 05.12.2019 и объяснил, что проходит медкомиссию, поскольку истек срок действия медицинской справки. Документально прохождение медкомиссии водитель никак не подтвердил. Также он написал заявление о предоставлении части трудового отпуска с 11.12.2019 по 20.12.2019. После 05.12.2019 водитель не появлялся на работе. Наниматель отправил запрос в учреждение здравоохранения для подтверждения факта прохождения водителем медкомиссии.

Можно ли уволить водителя за прогул после отпуска, если из поликлиники придет ответ о том, что работник медкомиссию не проходил? Каким числом следует уволить водителя за прогул: 02.12.2019 или в первый рабочий день после отпуска за длительный прогул, совершенный ранее?

Рассмотрим, надо ли уведомлять работника за 7 дней о том, что меняется (уменьшается или увеличивается) продолжительность поощрительного отпуска по контракту.