Суд Лидского района защитил права работника, признав его увольнение незаконным. В пользу работника также взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Гродненского областного суда.
Истец работала секретарем в приемной руководителя одного из сельскохозяйственных предприятий района с 1997 года. В июле 2020 года женщину уволили в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Она посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд. По мнению истца, ее уволили с нарушением положений контракта и коллективного договора.
Заслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, а также заслушав мнение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования, суд признал увольнение незаконным и восстановил женщину на работе в качестве секретаря приемной руководителя.
Кроме того, в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда и судебных расходов - всего около Br2 тыс.
Решение суда не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу.
.png)
