Около 10% коммерческих организаций Беларуси применяют гибкие системы оплаты труда, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.
Так, если на 1 января 2012 года гибкие системы оплаты труда применяли всего 288 коммерческих организаций (0,23% от общего количества), на 1 января 2016 года – свыше 10 тыс. организаций (7,1%), на 1 июля 2017 года – более 13 тыс. организаций (9,1%). Наибольшее их количество расположено в Гомельской и Брестской областях – 15,3% и 14% соответственно, наименьшее – в Минске (4,4%).
Директивой № 4 "О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь" и указом № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня 2011 года предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда – как с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС), так и без ее применения. В настоящее время в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в использовании различных систем оплаты труда, подчеркнули в министерстве.
Тарифную сетку, разработанную в самой коммерческой организации, применяют 5 121 субъект хозяйствования (39,3% от применяющих гибкие системы оплаты труда); комиссионные системы оплаты труда – 2 312 (17,7%); плавающие оклады – 795 (6,1%); грейды – 53 организации (0,4%).
Количество организаций коммунальной формы собственности, применяющих новые системы оплаты труда, с начала года увеличилось на 0,4%.
Минтруда и соцзащиты постоянно проводит работу по оказанию методической помощи и правовому просвещению специалистов организаций в области оплаты труда, по обучению и распространению передового опыта.
Источник: БелТА
.png)
