9 сентябрь 2017
Статья 15 из 19 ( Материал id: 1029 Журнал id: 113233 )
Страница № 40

Взыскиваем вред, причиненный работником третьим лицам

Что подлежит возмещению

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 937 ГК).

 

Обратите внимание! Организация не несет ответственности в случае, если работник причинил вред третьему лицу не при исполнении трудовых обязанностей.

 

Таким образом, наниматель обязан возместить вред, причиненный его работником третьим лицам. Возмещенный третьему лицу ущерб можно взыскать с работника, действием (бездействием) которого он причинен.

Документ:

Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

Определение размера ущерба

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая, установленного п. 6 ст. 404 ТК, когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. В этой ситуации наниматель вправе взыскать ущерб с учетом неполученных доходов.

Размер вреда, причиненного имуществу субъекта хозяйственной деятельности, определяется на дату причинения вреда исходя из денежной оценки имущества, числящегося в бухгалтерском учете, и (или) документов, отражающих денежную оценку имущества (уменьшенную на сумму амортизационных отчислений по основным средствам и нематериальным активам, рассчитанных в соответствии с законодательством) (п. 3 Положения № 1001).

Документ:

Положение о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 (далее – Положение № 1001).

Добровольное возмещение

Работник, причинивший своим действием (бездействием) ущерб третьему лицу, может возместить его добровольно.

Так, работник вправе передать с согласия нанимателя и (или) третьего лица вместо поврежденного или уничтоженного имущества равноценное. Также у работника имеется возможность выполнить ремонт поврежденного имущества, если против этого не возражает лицо, чье имущество повреждено.

Если работник признает вину и желает возместить причиненный третьему лицу вред в добровольном порядке, целесообразно заключить с ним договор, в котором необходимо прописать сроки и порядок возмещения причиненного вреда.

Образец договора о возмещении материального ущерба

ДОГОВОР

о добровольном возмещении материального ущерба

 

г. ____________                                                                                         «__» _______ ____ г.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Р» в лице директора __________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Наниматель, с одной стороны, и автослесарь ______________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

Работник обязуется добровольно возместить Нанимателю причиненный ему ущерб в сумме, указанной в ст. 2 настоящего Договора и в порядке, установленном ст. 3 настоящего Договора.

2. Сумма ущерба

2.1. Сумма ущерба, причиненного Работником третьему лицу в результате ненадлежащего исполнения своих рабочих обязанностей и несоблюдения правил охраны труда составляет 800,00 (восемьсот) рублей.

2.2. Основанием возмещения ущерба является решение суда __________________ от _____________ о взыскании с Нанимателя в пользу владельца автомобиля «М» 800,00 (восьмисот) рублей в качестве возмещения причиненного автомобилю ущерба по вине Работника. 30.06.2017 через кассу Нанимателя владельцу поврежденного автомобиля «М» выплачена сумма причиненного ущерба в полном объеме, составляющем 800,00 (восемьсот) рублей.

3. Порядок возмещения ущерба

3.1. На основании ст. 933, 937, 950 Гражданского кодекса Республики Беларусь, ст. 400, 408 Трудового кодекса Республики Беларусь Работник начиная с 01.08.2017 осуществляет погашение суммы ущерба в порядке регресса в сумме 20 % от заработной платы Работника ежемесячно путем удержания Нанимателем установленной настоящим пунктом суммы из его заработной платы до полного погашения причиненного ущерба.

3.2. После погашения Работником причиненного ущерба Наниматель отказывается от материальных претензий к работнику.

4. Права и обязанности сторон

4.1. Наниматель обязуется удерживать из заработной платы работника не более 20 % ежемесячно.

4.2. Работник вправе погасить сумму причиненного Нанимателю ущерба досрочно.

4.3. Работник вправе получать от Нанимателя информацию о сумме оставшейся задолженности ежемесячно.

5. Ответственность сторон

В случае увольнения работника до момента полного исполнения обязательств по настоящему Договору Наниматель имеет право взыскать сумму не выплаченного Работником ущерба в судебном порядке.

6. Порядок разрешения споров

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами, а при невозможности разрешения путем переговоров передаются на рассмотрение в суд по месту нахождения ответчика.

7. Реквизиты сторон

Наниматель                                                                                     Работник

_____________________________                                                             ____________________________

Юридический адрес:                                                                     Место жительства:

_____________________________                                                             ____________________________

_____________________________                                                             ____________________________

УНП:_____________________                                                                 Паспортные данные:

_____________________________                                                             ____________________________

_____________________________                                                             ____________________________

Банковские реквизиты:                                                                  ____________________________

_____________________________                                                             ____________________________

_____________________________                                                             ____________________________

М.П.

Принудительное взыскание

Удержание причиненного ущерба из заработной платы работника допускается в соответствии с требованиями ст. 107 ТК.

 

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Если ущерб, компенсированный нанимателем третьему лицу, не превышает средний месячный заработок работника, наниматель может взыскать сумму ущерба в принудительном порядке. Для взыскания ущерба во внесудебном порядке необходимо издать приказ (распоряжение) и удержать сумму ущерба из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

В случае если наниматель пропустит 2-недельный срок для издания приказа (распоряжения) об удержании, а работник отказывается добровольно возместить ущерб, взыскание производится в судебном порядке.

Судебный порядок взыскания

Если работник не согласен с размером причиненного ущерба или сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, нанимателю придется обратиться в суд. При этом обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличия других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (часть четвертая ст. 400 ТК).

Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не определен законодательством, или в порядке, им устанавливаемом (п. 1 ст. 950 ГК).

 

Обратите внимание! Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.

Документ:

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – ГПК).

Исковое заявление

В исковом заявлении должны быть указаны (ст. 243 ГПК):

1) точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цена иска;

2) факты, которыми истец обосновывает свои требования;

3) доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;

4) другие данные, вытекающие из ГПК и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления (соблюдение досудебного порядка разрешения дела и т.п.).

Кроме того, исковое заявление о возбуждении дела может включать требования об обеспечении иска, о совершении судьей действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству, о рассмотрении дела в отсутствие истца, о немедленном исполнении решения и т.п.

Если представитель подает исковое заявление, к нему должен быть приложен документ, удостоверяющий полномочия представителя.

Образец искового заявления о взыскании причиненного нанимателю вреда

 

В ____________________________

                        (наименование суда)

Истец _______________________

Адрес:_______________________

_______________________________

Ответчик, адрес:__________

_______________________________

 

 

Исковое заявление

о возмещении вреда в порядке регресса

 

«___»____________ г. гражданин ____________________________________ (далее – ответчик) был принят на работу в ООО «Р» (далее – истец)  на должность автослесаря 2-го разряда.

«___»____________ ответчик, исполняя свои трудовые обязанности и выполняя ремонт автомобиля «М» ____________ года  выпуска, принадлежащего гражданину __________________________, в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей и несоблюдения правил охраны труда серьезно повредил кузов автомобиля, чем причинил прямой действительный ущерб автомобилю клиента.

На основании экспертного заключения данному автомобилю причинен ущерб на сумму 800,00 (восемьсот) рублей. В письменном объяснении ответчик свою вину признал полностью, однако возместить причиненный ущерб в добровольном порядке отказался. Сумма причиненного ущерба ответчиком не оспаривается.

По решению суда __________________________ от 16.06.2017 с истца в пользу владельца автомобиля «М» гражданина ________________________________________ взыскано 800,00 (восемьсот) рублей в качестве возмещения причиненного автомобилю ущерба по вине ответчика. 30.06.2017 через кассу истца владельцу поврежденного автомобиля «М» гражданину _____________________________________выплачена сумма причиненного ущерба в полном объеме, составляющем 800,00 (восемьсот) рублей.

Согласно ст. 950 Гражданского кодекса Республики Беларусь лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения.

Несмотря на неоднократные предложения нанимателя, работник отказался возмещать причиненный ущерб в добровольном порядке, что подтверждается письмом от «__»________________.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 933, 937, 950 Гражданского кодекса Республики Беларусь, ст. 400, 408 Трудового кодекса Республики Беларусь

ПРОШУ:

Обязать ответчика возместить:

1) причиненный истцу ущерб в размере 800,00 (восемьсот) рублей;

2) расходы, понесенные истцом по уплате государственной пошлины, в сумме ___;

3) расходы, понесенные истцом по оплате юридических услуг, в сумме _________.

 

Приложения:

– копия искового заявления для ответчика в 1 экз. на 1 листе;

– копия решения суда ________________________ от «__»___________ в 1 экз. на 6 листах;

– копия  документа, подтверждающего возмещение истцом гражданину __________________________ суммы причиненного ущерба, в 1 экз. на 1 листе;

– копия трудового договора, заключенного с ответчиком, в 1 экз. на 1 листе;

– копия письма, направленного заказным письмом ответчику, в 1 экз. на 3 листах;

– копия экспертного заключения с расчетом суммы причиненного ущерба в 1 экз. на 12 листах;

– оригинал квитанции об уплате государственной пошлины в 1 экз. на 1 листе;

– копия документа, подтверждающего оплату оказанных истцу юридических услуг, в 1 экз. на 1 листе.

 

____________________________

                             (подпись)

 

Алексей Штейнер, юрист,

специалист по трудовому законодательству

 

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.