3 июнь 2014
Статья 5 из 10 ( Материал id: 37 Журнал id: 105787 )

ВОПРОС-ОТВЕТ

Увольнение, восстановление на работе и ответственность

Работник, уволенный из нашей организации в связи с сокращением штата, обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По решению суда он был восстановлен на работе. Мы обжаловали решение суда первой инстанции, в результате чего определением суда кассационной инстанции увольнение работника было признано законным.

Какой датой и по какому основанию восстановленный работник подлежит увольнению?

Датой издания нового приказа об увольнении восстановленного работника. Основание – статья ТК, согласно которой работник изначально был уволен.

В кассационном порядке обжалуется не вступившее в законную силу решение суда первой инстанции (ст. 399 ГПК).

Как правило, все судебные постановления приводятся в исполнение по вступлении их в законную силу. Вместе с тем законодательством предусмотрены случаи немедленного исполнения решения суда. В частности, немедленному исполнению подлежат решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (ст. 313 ГПК). Поэтому, если судом вынесено решение о восстановлении работника на прежнем месте работы, то независимо от того, обжалуется оно (опротестовывается) в кассационном порядке или нет, оно исполняется немедленно.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее по тексту рубрики – ТК).

Документ:

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее по тексту рубрики – ГПК).

Ваша организация должна была допустить работника к работе и выплатить ему в соответствии с решением суда средний заработок за время вынужденного прогула, но не свыше чем за 1 месяц. Сумму заработной платы за время вынужденного прогула, обусловленного незаконным увольнением, выплачивают работнику после вступления в законную силу решения суда.

В данном случае ваша организация обязана издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе с даты вынесения судом решения о восстановлении работника. В трудовой книжке работника делается запись:

«Запись за номером таким-то недействительна. Восстановлен на работе» (приказ от такого-то числа номер такой-то).

Справочно:

во избежание ненужных записей в случае отмены решения суда не следует торопиться вносить в трудовую книжку запись о восстановлении работника на работе, тем более, если наниматель обжалует решение суда в кассационном порядке. Полагаем, что более правильным является внесение в трудовую книжку записи о восстановлении на работе после вступления решения суда в законную силу.

Если после восстановления сотрудника на работе судом кассационной инстанции принято решение об отмене такого восстановления, наниматель издает приказ об отмене приказа о восстановлении сотрудника на работе и увольнении работника. Датой увольнения будет являться дата издания нового приказа об увольнении восстановленного работника. Основанием для увольнения будет статья ТК, согласно которой работник изначально был уволен. Например, если первоначально работник был уволен за прогул, то в трудовой книжке делается запись:

«Запись за номером таким-то недействительна. Уволен за прогул без уважительной причины (п. 5 ст. 42 ТК)» (приказ от такого-то числа номер такой-то).

Необходима ли выплата выходного пособия в описанной выше ситуации уволенному работнику?

Да, если это предусмотрено трудовым законодательством.

Выходное пособие выплачивают в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ст. 48 ТК). Выплата выходного пособия также может быть предусмотрена и в трудовом договоре (контракте) (ст. 19 ТК).

Трудовой договор (контракт) не является актом законодательства и не относится к локальным нормативным правовым актам. Но если его условиями предусмотрены выплаты работнику после увольнения, то наниматель обязан их сделать, поскольку он обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных трудовыми договорами (п. 9 ст. 55 ТК).

Таким образом, если в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте) будет предусмотрена выплата выходного пособия, то организация обязана его выплатить увольняемому работнику в установленном этими документами размере.

Необходимо ли удерживать средний заработок за время вынужденного прогула, выплаченный в связи с решением суда первой инстанции?

Нет.

Удержание из заработной платы среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченного в связи с решением суда первой инстанции, не допускается (ст. 107 ТК). Возврат указанной суммы должен производиться в судебном порядке (поворот исполнения решения суда) или путем добровольного возмещения работником.

Наша организация не восстанавливала работника, поскольку мы сразу же обжаловали решение суда первой инстанции. Мы сочли, что нет необходимости совершать все эти действия, если решение суда первой инстанции будет признано недействительным. Если же оно будет оставлено в силе, мы бы восстановили работника.

Каковы последствия наших действий?

Привлечение к административной ответственности.

Отказ в исполнении или нарушение сроков исполнения является основанием для привлечения к ответственности должностных лиц организации. Наниматель может быть подвергнут штрафу в размере до 500 базовых величин (ст. 537 ГПК, ч. 3 ст. 24.10 КоАП). Кроме того, в случае неисполнения нанимателем судебного постановления о восстановлении на работе незаконно уволенного работника суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время со дня вынесения судебного постановления по день его исполнения. Ущерб, причиненный невыплатой работнику денежных средств вследствие неисполнения судебного постановления, может быть взыскан с должностного лица, виновного в неисполнении судебного постановления о восстановлении на работе, по иску юридического лица или его вышестоящего юридического лица или по заявлению прокурора.

Документ:

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее по тексту рубрики – КоАП).

Директор уведомил работника о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового контракта. Впоследствии у работника наступила временная нетрудоспособность.

Как осуществить передачу материальных ценностей, числящихся за работником, если нетрудоспособность продлится до окончания действия трудового контракта?

Путем создания комиссии для приема-передачи материальных ценностей и составления соответствующего акта.

Проведение инвентаризации активов и обязательств организации обязательно при смене материально ответственных лиц (п. 2 ст. 13 Закона о бухучете). На нанимателя возлагается обязанность принять исчерпывающие меры для проведения инвентаризации до увольнения материально ответственного работника.

Проверку фактического наличия активов и обязательств проводят при обязательном участии материально ответственных лиц. При проверке фактического наличия активов и обязательств в случае смены материально ответственных лиц в инвентаризационных описях лицо, принимающее ценности, расписывается в их получении, а сдавшее – в их сдаче (п. 2 Инструкции № 180).

Документ:

Закон Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее по тексту рубрики – Закон о бухучете).

Документ:

Инструкция по инвентаризации активов и обязательств, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.11.2007 № 180 «Об утверждении Инструкции по инвентаризации активов и обязательств и признании утратившим силу нормативного правового акта Министерства финансов Республики Беларусь» (далее по тексту рубрики – Инструкция № 180).

Полагаем, что, если работник, являющийся материально ответственным лицом, не появляется на работе, в т.ч. для проведения инвентаризации, наниматель должен до увольнения создать комиссию для приема-передачи материальных ценностей и направить данному работнику заказное письмо с предложением принять участие в приеме-передаче материальных ценностей. В письме необходимо указать следующие сведения:

– основание проведения инвентаризации (дата, номер приказа);

– состав комиссии;

– дату, время, место проведения инвентаризации;

– предупреждение работника о том, что в случае неприбытия (отсутствия) работника для проведения инвентаризации она будет проведена в отсутствие последнего.

В случае отсутствия работника при проведении инвентаризации в связи с его временной нетрудоспособностью полагаем, что комиссии по проведению инвентаризации необходимо составить соответствующий акт, в котором надо отразить факт неявки материально ответственного лица, а также сведения об уведомлении работника о проведении инвентаризации. Факт отсутствия материально ответственного лица также отражается в инвентаризационных описях (актах). Это необходимо сделать для того, чтобы в случае обжалования работником результатов инвентаризации было подтверждение отсутствия вины нанимателя в части проведения инвентаризации без материально ответственного лица. Перед проведением инвентаризации наниматель должен назначить новое материально ответственное лицо (если это по каким-либо причинам не было сделано ранее), которое в присутствии инвентаризационной комиссии примет материальные ценности на ответственное хранение и будет участвовать в инвентаризации в качестве материально ответственного лица.

Во избежание возможных споров по вопросам законности проведения инвентаризации, дальнейшего взыскания недостач (ущерба) и т.п. в локальных актах, регулирующих правила проведения инвентаризации, с которыми работник знакомится под расписку, и (или) в письменном договоре о полной материальной ответственности желательно прописывать случаи, при которых наниматель вправе провести инвентаризацию без присутствия материально ответственного лица, и порядок проведения такой инвентаризации. Одним из таких случаев может быть временная нетрудоспособность материально ответственного лица при проведении инвентаризации. В этих же документах следует оговорить вопросы о доступе к товарно-материальным ценностям в отсутствие работника (передача ключей определенным лицам по акту и т.п.).

 

Имеет ли право бывший работник (т.е. после истечения срока трудового контракта) передавать материальные ценности другому материально ответственному лицу и подписывать соответствующий акт?

Не имеет.

Полагаем, что нанимателю не следует предлагать сотруднику прийти на работу после увольнения и передавать материальные ценности новому материально ответственному лицу. Присутствие уволенного лица на рабочем месте и его участие в работе инвентаризационной комиссии может быть расценено как фактический допуск к работе, что в дальнейшем даст право работнику требовать надлежащего оформления приема на работу, выплаты заработной платы и т.д.

В случае отсутствия добровольной передачи материальных ценностей, какова процедура их возврата или возмещения в принудительном порядке?

Принудительный порядок недопустим.

Администрация организации в рассматриваемом случае не вправе заставить работника осуществить передачу дел, не увольняя его в день истечения срока трудового договора. Это будет являться нарушением норм ТК и может повлечь за собой привлечение нанимателя или ответственного лица нанимателя к административной ответственности руководителя организации или ответственного должностного лица нанимателя (ст. 9.19 КоАП).

Законодательство о труде не запрещает предусматривать в должностной инструкции материально ответственного работника обязанность передачи материальных ценностей. В этом случае, если работник будет уклоняться от передачи материальных ценностей, наниматель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Однако в случае временной нетрудоспособности работника наниматель не вправе будет привлечь его к дисциплинарной ответственности за непередачу материальных ценностей, поскольку отсутствует вина работника.

Водитель нашей организации повредил груз заказчика при его доставке. Организация возместила заказчику причиненный ущерб.

Как мы теперь можем взыскать с работника (водителя) суммы причиненного по его вине ущерба?

На основании трудового законодательства в добровольном или принудительном порядке.

Работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (часть первая ст. 402 ТК).

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случае, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (п. 1 ст. 404 ТК). В рассматриваемом случае водитель является таким работником, поэтому есть основания для привлечения его к материальной ответственности за повреждение груза при транспортировке.

В добровольном порядке работник, причинивший ущерб, может полностью или частично возместить его независимо от срока, размера ущерба, вида материальной ответственности. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 ТК). Добровольное возмещение вреда может производиться также путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя.

В принудительном порядке организация может возместить свои расходы путем удержания из заработной платы работника или путем обращения в суд (ст. 408 ТК).

Если сумма ущерба удерживается из заработной платы работника, то распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

При пропуске нанимателем 2-недельного срока для издания распоряжения об удержании, при отказе работника от добровольного возмещения вреда либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок, возмещение производится в судебном порядке. При этом в исковом заявлении должно быть указано, что работник отказался от добровольного возмещения ущерба.

Можем ли мы взыскать с водителя возмещенный нашей организацией ущерб в судебном порядке?

Можете.

Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не определен законодательством, или в порядке, им устанавливаемом (п. 1 ст. 950 ГК).

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок 1 год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда нанимателю стало или должно было стать известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Иск подается в суд по месту жительства ответчика (ст. 46 ГПК). Иск о возмещении вреда, причиненного имуществу гражданина или юридического лица, может предъявляться также по месту причинения вреда (часть седьмая ст. 47 ГПК).

Документ:

Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее по тексту рубрики – ГК).

В нашей организации установлен срок выплаты заработной платы: 15-го числа каждого месяца. Но не всегда получается выплатить ее в срок.

Можно ли в локальных нормативных правовых актах организации предусмотреть срок выплаты заработной платы в виде не даты, а периода (например, с 10-го по 17-е число каждого месяца)?

Нельзя.

Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 ТК). Полагаем, что в контексте указанной нормы днем является порядковое число календарного месяца (конкретный день, а не несколько дней).

В коллективном договоре, трудовом договоре (контракте) работника необходимо указывать точные числа дней календарного месяца, когда наниматель будет осуществлять выплату заработной платы работникам за отработанный учетный период.

Материал подготовлен с использованием нормативных

правовых актов по состоянию на 25.05.2014 г.

Алесь Раловец, юрист

 

 

Взыскание долга

 

Наша фирма, занимающаяся международными грузоперевозками, в 2012 г. осуществила перевозку груза собственным автотранспортом по маршруту Гомель – Пинск (Беларусь) – Гдыня (Польша). Контрагент по договору сначала уклонялся от оплаты, а в марте ответил на нашу претензию, что уже истек годичный срок исковой давности.

Есть ли у нас еще основания взыскать с него невыплаченную сумму?

 

Есть.

По договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его уполномоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату (п. 1 ст. 739 ГК). На этом основании вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с контрагента по договору перевозки груза оговоренную этим договором плату. Судя по вашему вопросу, претензионный порядок урегулирования спора вами соблюден.

Что касается аргумента о пропуске вами специального годичного срока исковой давности, установленного ст. 32 КДПГ, а также ст. 751 ГК, то при наличии вины стороны договора перевозки груза в нарушении, в т.ч. в форме умысла, предельный срок исковой давности устанавливается длительностью в 3 года. При этом срок исковой давности начинает течь:

a) в случае частичной потери груза, повреждения его или просрочки в доставке, – со дня сдачи груза;

б) в случае потери всего груза – с 30-го дня по истечении установленного для перевозки срока; или, если таковой не был установлен, с 60-го дня по принятии груза транспортером к перевозке;

в) во всех прочих случаях – по истечении 3-месячного срока со дня заключения договора перевозки (п. 1 ст. 32 КДПГ).

На наш взгляд, в описанной вами ситуации имеет место как раз этот случай: ваш контрагент (предположительно, грузоотправитель) не выполнил свои обязательства, причем в его действиях есть вина. Следовательно, вы можете подавать с суд исковое заявление с указанием продления срока исковой давности до 3 лет, поскольку требование хоть и вытекает из договора перевозки груза, но касается просрочки платежа и предъявляется не к перевозчику, а к грузоотправителю. Кроме того, в действиях вашего должника усматривается вина.

Документ:

Конвенция ООН «О договоре международной дорожной перевозки грузов (КДПГ)» от 19.05.1956 (далее по тексту рубрики – КДПГ).

В феврале 2012 г. мы заключили договор перевозки груза из г. Мюнхена в г. Минск под СМR-накладной. Мы являлись получателями груза. Груз был доставлен перевозчиком с нарушением срока и с утратой 20 % веса. В течение 2012 и 2013 гг. мы неоднократно предъявляли претензии перевозчику с требованием возмещения ущерба и просрочки доставки, даже подписали акт частичной утраты груза, но денежные средства так и не получили.

Можем ли мы обратиться в суд, если с момента возникновения спорной ситуации уже прошло больше года, но все это время мы вели активную работу по истребованию долга у должника?

Можете.

Течение срока исковой давности по вопросам, связанным с частичной потерей груза, его повреждением или просрочкой в доставке, начинается со дня сдачи груза (п. 1 ст. 32 КДПГ). При этом вам необходимо учитывать дополнительные правила:

1. Если недостача, порча или повреждение груза имели скрытый характер и были обнаружены грузополучателем после его принятия от автомобильного перевозчика, то грузополучатель может в течение 7 дней со дня принятия груза, исключая выходные и праздничные дни, направить автомобильному перевозчику претензию. В противном случае считается, что грузополучатель получил груз в состоянии, соответствующем описанному в товарно-транспортной CMR-накладной (п. 123 Правил автомобильных перевозок грузов).

2. При просрочке в доставке груза грузополучатель может потребовать уплаты возмещения лишь в том случае, если он направил претензию автомобильному перевозчику в течение 21 дня со дня получения груза в свое распоряжение (п. 124 Правил автомобильных перевозок грузов).

Обратите внимание, исходя из документов, оформленных в процессе ведения претензионной работы с должником, выполнили ли вы эти правила.

Что касается истечения годичного срока исковой давности, то течение указанного срока приостанавливается на период с момента предъявления претензии в письменной форме до того дня, когда перевозчик в письменной форме отверг претензию с возвращением приложенных к ней документов (п. 2 ст. 32 КДПГ). Кроме того, если вы подписывали с перевозчиком какие-либо акты частичной утраты груза или сверки взаимных расчетов или он иным способом в документах признавал долг по оплате услуги перевозки, то это является основанием перерыва течения срока исковой давности, после которого он начинает течь заново (ст. 204 ГК).

Таким образом, судя по информации, изложенной в вопросе, вам нужно пересчитать все сроки с учетом периода приостановления и даже возможных перерывов. Если в результате пересчета выяснится, что срок исковой давности у вас еще не истек и претензионный порядок вами соблюден, то вы вполне можете обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба и компенсации за просрочку доставки груза.

 

Документ:

Правила автомобильных перевозок грузов, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2008 № 970 (далее по тексту рубрики – Правила автомобильных перевозок грузов).

В декабре 2013 г. я как перевозчик по договору перевозки груза совершил 2 рейса в г. Гомель и г. Мозырь, но до сих пор не получил оплату. Я неоднократно по телефону напоминал должнику о необходимости оплатить перевозку и предупреждал, что буду обращаться в суд. Должник не возражал, но денег так и не перечислил.

Могу ли я обратиться в суд? Могу ли я потребовать дополнительную компенсацию за задержку оплаты?

Можете.

Перед подачей иска в суд вы должны направить вашему должнику письменную претензию, так как это является обязательным условием подачи иска.

Претензия составляется в произвольной форме и содержит требование произвести погашение задолженности в определенный вами срок.

К претензии должны прилагаться товарно-транспортная накладная, реестр товарно-транспортных накладных, создаваемых в виде электронных документов, соответствующий акт, расчет ущерба и при необходимости другие документы, необходимые для ее рассмотрения (п. 114 Правил автомобильных перевозок грузов). Норма п. 119 Правил автомобильных перевозок грузов устанавливает 30-дневный срок для ответа на претензию, предъявленную перевозчику, но полагаем, что этот же срок можно применить и к вашей ситуации. Вы также вправе сами определить в претензии срок ответа на нее.

После получения письменного ответа на претензию или истечения срока, данного на ответ, вы можете обращаться в суд. Гражданским законодательством установлен годичный срок исковой давности по спорам, вытекающим из договоров перевозки (ст. 751 ГК). Судя по указанным вами датам, этот срок еще не истек.

Что касается сумм компенсаций за просрочку оплаты, то необходимо знать, предусматривает ли ваш договор пеню за просрочку оплаты. Если договором это предусмотрено, вы можете посчитать сумму пени за весь период просрочки до дня обращения в суд и заявить ее ко взысканию. Окончательный размер подлежащей взысканию пени может быть еще раз пересчитан уже на день вынесения судебного решения.

Кроме того, на основании ст. 366 ГК вы можете потребовать еще и проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие просрочки в их уплате. Размер этих процентов определяется ставкой рефинансирования Нацбанка на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части, которая умножается на сумму неполученного платежа, делится на 100 % и умножается на количество дней просрочки.

Таким образом, в исковом заявлении вы можете потребовать:

1) сумму основного долга;

2) сумму пени за просрочку платежа, установленную договором;

3) сумму процентов за пользование чужими денежными средствами.

 

Есть ли какие-либо законодательные ограничения размера устанавливаемой в договоре пени? Если в договоре указано, например, 0,5 % или 5 % от суммы долга за каждый день просрочки, будет ли такая пеня принята судом к рассмотрению?

Ограничений нет. Пеня будет принята.

Гражданское законодательство не устанавливает ограничения размера пени за несвоевременную оплату долга в хозяйственных договорах. Но при рассмотрении дела суд может применить положения ст. 314 ГК, если посчитает, что взыскиваемая кредитором неустойка несоразмерна последствиям нарушения обязательства, и уменьшить ее.

У нас есть весь пакет документов, подтверждающих осуществление нами услуги по перевозке груза (счет-фактура, договор, копии CMR-накладной, ТТН, путевого листа). Получатель груза уже 2 месяца уклоняется от подписания акта оказания услуги и соответственно оплату тоже не производит.

Можем ли мы взыскать оплату услуги в приказном производстве?

Нет.

Приказное производство отличается от обычного искового тем, что суд выносит определение о судебном приказе без разбирательства и вызова сторон по заявлению взыскателя. В приказном производстве рассматриваются требования о взыскании денежных средств, об истребовании имущества или об обращении взыскания на имущество должника, которые носят бесспорный характер (основаны на документах, подтверждающих задолженность должника), либо признаются (не оспариваются) должником, но не выполняются, либо заявлены на сумму до 100 базовых величин (ст. 220 ХПК).

Свидетельством признания долга может быть документ, подписанный обеими сторонами, а вы указываете, что акт, т.е. двусторонний документ, вами не согласован.

Таким образом, полагаем, что вы не можете подать заявление о возбуждении приказного производства с целью взыскания долга по договору. Вам следует воспользоваться обычным исковым производством.

Документ:

Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее по тексту рубрики – ХПК).

Маргарита Полевая, юрист

 

Валютные платежи при наличии ограничений

Наша организация (резидент) открыла в белорусском банке специальный счет для аккумулирования средств в иностранной валюте для погашения задолженности в иностранной валюте, зачислила на него иностранную валюту и намерена совершить платеж с данного счета. Однако в банке есть решение налогового органа о приостановлении операций по всем нашим счетам.

Можем ли мы осуществить безналичный перевод с этого специального счета?

Можете.

Приостановлением операций плательщика (иного обязанного лица) по счетам в банке признается по решению налогового или таможенного органа прекращение банком всех расходных операций по данному счету, если иное не предусмотрено НК. Вместе с тем среди исключений из данного правила мы находим, что указанные ограничения не распространяются на операции, осуществляемые за счет денежных средств плательщика, учитываемых на специальных счетах, открытых в соответствии с законодательными актами (абз. 5 п. 1 ст. 53 НК).

В вашем случае как раз открыт специальный счет, причем он открыт на основании законодательного акта – Указа № 452, а именно по условиям подп. 4.5 п. 4 данного Указа.

Таким образом, ваша организация вправе осуществить безналичный перевод со специального счета для аккумулирования средств в иностранной валюте для погашения задолженности в иностранной валюте даже при наличии решения налогового органа о приостановлении операций по всем счетам. Банк должен осуществить такой платеж.

Документ:

Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее по тексту рубрики – НК).

Документ:

Указ Президента Республики Беларусь от 17.07.2006 № 452 «Об обязательной продаже иностранной валюты» (далее по тексту рубрики – Указ № 452).

На валютный счет нашей организации в том же банке, где имеется решение налогового органа о приостановлении операций по нашим счетам, поступает иностранная валюта по внешнеторговым договорам.

Можем ли мы произвести обязательную продажу иностранной валюты?

Не можете.

Решение налогового органа о приостановлении операций плательщика по счету в банке влечет невозможность:

– совершения им расходных операций по счетам в банке;

– открытия иных счетов в банке (п. 1 ст. 53 НК).

Вместе с тем юридические лица и индивидуальные предприниматели, являющиеся резидентами Республики Беларусь, осуществляют обязательную продажу иностранной валюты на внутреннем валютном рынке в размере и порядке, определенных Нацбанком (п. 1 Указа № 452). Данный порядок установлен в Инструкции № 129.

Однако ни Указом № 452, ни Инструкцией № 129 не регламентирован порядок обязательной продажи иностранной валюты при наличии решения соответствующих государственных органов и судов по приостановлению операций по счетам и аресту денежных средств, находящихся на счетах клиентов банков. Считаем, что нормы Указа № 452 могут быть применены в полном объеме только в случае, если отсутствует решение уполномоченных органов об аресте денежных средств или приостановлении операций по счетам резидента. Банк не вправе открыть резиденту специальный транзитный валютный счет в соответствии с нормами Инструкции № 129 в случае, если операции по счетам данного резидента ранее были приостановлены в соответствии с нормами ст. 53 НК, а сам резидент не вправе осуществлять операции, связанные с обязательной продажей иностранной валюты.

Поэтому ваша организация не сможет осуществить обязательную продажу валюты, так как банк не проведет такую операцию.

 

Документ:

Инструкция о порядке осуществления обязательной продажи иностранной валюты на внутреннем валютном рынке, утвержденная постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 13.09.2006 № 129 (далее – Инструкция № 129).

 

Наше юридическое лицо, директором которого я являюсь, заключило в 2009 г. договор финансовой аренды (лизинга) с белорусской лизинговой компанией. Объект лизинга был передан нам 1 декабря 2009 г. Сейчас мы хотим подать заявку в обслуживающий банк на приобретение иностранной валюты на торгах ОАО «Белорусская валютно-фондовая биржа» для расчетов с лизингодателем.

Вправе ли мы это сделать?

 

Вправе.

В настоящее время нормы Инструкции № 112 не дают возможности юридическому лицу – резиденту без разрешения Нацбанка купить иностранную валюту на внутреннем валютном рынке для расчетов с юридическим лицом – резидентом по заключенному между ними договору финансовой аренды (лизинга). Однако до 12 декабря 2009 г. нормы этой же Инструкции позволяли резиденту приобретать иностранную валюту с такой целью (подп. 20.6 п. 20 Инструкции № 112 в редакции постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 21.04.2006 № 62). Запрет появился со вступлением в силу 12 декабря 2009 г. постановления № 186, которым подп. 20.6 п. 20 Инструкции № 112 был изложен в новой редакции. В соответствии с п. 2 постановления № 186 действие последнего не распространяется на покупку лизингополучателем иностранной валюты для расчетов по договорам финансовой аренды (лизинга), заключенным с субъектом валютных операций – резидентом и (или) банком-резидентом, объект лизинга по которым передан до вступления его в силу, т.е. до 12 декабря 2009 г. Покупка иностранной валюты при проведении расчетов по вышеуказанным договорам разрешается до исполнения лизингополучателем всех обязательств по договору финансовой аренды (лизинга).

Следовательно, если организация-резидент заключила договор финансовой аренды (лизинга) с таким же резидентом и объект лизинга передан до 12 декабря 2009 г., то лизингополучатель и в настоящее время может приобретать иностранную валюту для расчетов по такому договору. А расчеты в иностранной валюте по таким договорам разрешены либо п. 2 постановления № 138 (по договорам, исполнение обязательств по которым начато до 7 ноября 2009 г.), либо письмом Нацбанка № 31-15/112 (по договорам, исполнение обязательств по которым начато как до 7 ноября 2009 г., так и после, вплоть до 1 июля 2012 г.).

Таким образом, ваша организация вправе приобрести иностранную валюту на торгах ОАО «Белорусская валютно-фондовая биржа» для расчетов с лизингодателем по договору финансовой аренды (лизинга), так как объект лизинга был передан 1 декабря 2009 г., т.е. вы успели до вступления в силу описанного выше запрета. Обслуживающий банк должен удовлетворить вашу заявку на приобретение иностранной валюты.

 

Документ:

Инструкция о порядке совершения валютно-обменных операций с участием юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 28.07.2005 № 112 (далее по тексту рубрики – Инструкция № 112).

 

Документ:

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 18.11.2009 № 186 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке совершения валютно-обменных операций с участием юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – постановление № 186).

 

Документ:

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 25.08.2009 № 138 «О внесении изменений и дополнения в Правила проведения валютных операций» (далее по тексту рубрики – постановление № 138).

 

Документ:

Письмо Национального банка Республики Беларусь от 04.05.2012 № 31-15/112 «Разрешение на проведение расчетов в иностранной валюте» (далее по тексту рубрики – письмо Нацбанка № 31-15/112).

Наша организация обратилась в банк с целью получения кредита в иностранной валюте путем снятия наличных денежных средств со счета по учету кредитной задолженности, но банк нам отказал.

Вправе ли мы обратиться в какой-либо иной банк за таким кредитом?

Не вправе.

Действующее законодательство о кредитах не позволяет юридическому лицу – резиденту получить кредит путем снятия наличных денежных средств со счета по учету кредитной задолженности (п. 10 Инструкции № 226).

Обратимся к валютному законодательству. Банк в соответствии с п. 9 Инструкции № 1 при снятии субъектом валютных операций наличной иностранной валюты осуществляет контроль за соответствием заявленных целей использования наличной иностранной валюты целям, перечисленным в этой инструкции, а также контроль за представлением документов, служащих основанием для снятия наличной иностранной валюты, предусмотренных ею же. Если ни заявленная цель, ни представленные документы не соответствуют Инструкции № 1, банк обязан отказать субъекту валютных операций в снятии им наличной иностранной валюты.

Кроме того, частью четвертой п. 9 Инструкции № 1 установлены виды счетов, с которых может осуществляться выдача банком субъекту валютных операций наличной иностранной валюты. В частности, это могут быть иные счета при наличии разрешения Нацбанка либо иные случаи, установленные законодательством. Обращаем внимание, что на сегодняшний день отсутствуют разрешения Нацбанка либо случаи, установленные законодательством, позволяющие юридическому лицу – резиденту получать кредит в иностранной валюте путем снятия наличных денежных средств со счета по учету кредитной задолженности.

Таким образом, банк правомерно отказал вашей организации в предоставлении такого кредита. Другие банки также не управомочены предоставить вам такой кредит.

Документ:

Инструкция о порядке предоставления (размещения) банками денежных средств в форме кредита и их возврата, утвержденная постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 30.12.2003 № 226 (далее по тексту рубрики – Инструкция № 226).

Документ:

Инструкция о порядке проведения валютных операций с использованием наличной иностранной валюты и наличных белорусских рублей, утвержденная постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 17.01.2007 № 1 (далее по тексту рубрики – Инструкция № 1).

 

Денис Сафаревич, юрист

 

 

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.