7 июль 2020
Статья 5 из 22 ( Материал id: 2425 Журнал id: 118888 )
Страница № 14

Возвращение работников с «удаленки»: легче уйти, чем вернуться

Тамара Нестерович, младший юрист Arzinger Law Offices

Чем полезна статья:

разъясняется, как нанимателю найти компромисс, когда «удаленка» закончилась, а работник опасается выходить на работу в офис.

 

Порядок возвращения с «удаленки»

По причине неблагоприятной эпидемиологической обстановки многие наниматели перевели работников на так называемую «удаленку», тем самым обезопасив персонал и свой бизнес от возможных рисков при выявлении случаев инфекционных заболеваний в офисе.

В ситуации с переводом наниматели чаще всего использовали два основных варианта при определении срока удаленной работы:

  • определяли дату, с которой работник переходил на формат удаленной работы;
  • устанавливали период, в который работник не должен посещать офис и в который он является «удаленным» работником.

Рассмотрим оба варианта и порядок выхода на работу в офис с «удаленки» подробнее.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - юрисконсульт организации" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.