Можно ли рабочему работать без разряда: разбираем ситуацию

О чем статья:

• из статьи вы узнаете, обязательно ли направлять на обучение и присваивать разряд рабочему, если у него нет документа об образовании.

Ситуация

Работника приняли на работу без разряда укладчиком-упаковщиком.

У него имеется лишь аттестат об общем среднем образовании.

Рассмотрим, нужно ли присваивать работнику разряд или он может работать без разряда.

Требования законодательства к образованию в зависимости от трудовой функции

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (п. 3 части первой ст. 26 ТК).

Кроме того, трудовой договор в обязательном порядке должен содержать сведения о трудовой функции работника.

Трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (ст. 1 ТК). При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (п. 3 части второй ст. 19 ТК). Следовательно, должностная (рабочая) инструкция является неотъемлемой частью трудового договора и разрабатывается в организациях всех форм собственности.

Наличие должностной (рабочей) инструкции помогает конкретизировать работу каждого сотрудника, оценить качество исполнения работником трудовых обязанностей, равномерно распределить трудовые обязанности между работниками, а также структурную подчиненность, временно перевести работника на другую работу, при необходимости – привлечь к дисциплинарной ответственности, обоснованно отказать в приеме на работу кандидату.

В должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций должны быть в т.ч. закреплены обязаности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника (подп. 4.1 п. 4 Декрета № 5).

Тарификация и разряд

Тарификация труда включает в себя тарификацию работ и тарификацию рабочих на основе ЕТКС.

Тарификация работ – определение разряда работ по их сложности на основе описания работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих. Тарификация работ в организации производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, содержащимися в ЕТКС, для чего тарифицируемая работа сопоставляется с аналогичными работами, содержащимися в характеристиках и примерах работ тарифно-квалификационных характеристик, а также с примерами работ, дополнительно разработанными в организациях.

При неполной загрузке оборудования, производительность которого указана в тарифно-квалификационных характеристиках соответствующих профессий и увязана с разрядом работ (например, у машинистов, аппаратчиков, операторов и др.), разряд работ определяется по паспортной производительности оборудования.

Тарификация рабочих – присвоение рабочим разрядов на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на выполнение данных работ.

При тарификации учитывается следующая классификация труда:

– неквалифицированный труд: 1–2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется профессиональной подготовки;

– квалифицированный труд: начинается с 3-го разряда (часть шестая п. 2 Общих положений ЕТКС).

Таким образом, наниматель вправе принять на работу без документа об обучении рабочего 1–2-го разрядов.

Если же наниматель принимает на работу рабочего 3-го разряда и выше, он должен потребовать, а работник – представить документ о прохождении обучения, дающий право работать по соответствующей профессии рабочего. При этом умение выполнять работу по той или иной профессии (в т.ч. с учетом имеющихся записей в трудовой книжке), относимую к разряду квалифицированного труда, без наличия документа об обучении, не дает права работнику выполнять работу по профессии рабочего соответствующей квалификации.

Разряд укладчика-упаковщика

Возвращаясь к рассматриваемой ситуации, сразу укажем, что укладчик-упаковщик – профессия рабочего, описанная в выпуске 1 ЕТКС № 33 и предусматривающая разряды от 1-го до 4-го. Следовательно, укладчик-упаковщик не может работать без разряда – это требование законодательства.

Порядок присвоения разрядов наниматель разрабатывает самостоятельно. Для этого он может разработать локальный правовой акт, например положение об аттестации и присвоении (повышении) разрядов.

Так, 1-й разряд может быть присвоен приказом при приеме на работу, 2-й разряд – после определенного периода работы с наставником.

Если стоит вопрос о присвоении укладчику-упаковщику 3-го или 4-го разряда, то рабочий должен пройти профессиональное обучение, организованное на самом предприятии, или быть направлен в учреждение образования для профессиональной подготовки с выдачей документа об обучении.

Кроме того, по мнению автора, материальная заинтересованность тоже имеет большое значение, поскольку в период обучения до присвоения разряда рабочему оплата труда производится по 1-му разряду, а исходя из специфики производства укладчик-упаковщик может быть и квалифицированным рабочим 4-го разряда.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет № 5).

Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (Общие положения ЕТКС).

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел I «Профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33 (выпуск 1 ЕТКС № 33).