Что делать, если допущена ошибка и работник пошел в суд
Статья поможет:
учесть обстоятельства и предпринять рациональные действия в случае прекращения контракта или увольнения работника с нарушениями со стороны нанимателя.
Ситуация
В коллективном договоре организации предусмотрено условие о продлении контракта с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
В нарушение данного условия коллективного договора наниматель выдал работнику уведомление о непродлении трудовых отношений. Ранее, за 5 дней до окончания контракта, наниматель письменно поручил работнику составить бизнес-план на следующий год и отвел для исполнения 10 дней, в результате чего срок исполнения поручения вышел за рамки контракта. За невыполнение поручения наниматель в последний день действия контракта объявил этому работнику выговор, чем оправдал решение о непродлении трудовых отношений.
Рассмотрим, что может ожидать нанимателя в случае жалобы работника.
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
185
-
131
-
128
-
127
-
123
-
121
