3 413
Можно ли перевести молодого специалиста в связи с производственной необходимостью на работу, не обусловленную трудовым договором?
1 936
В нашей организации произошла реорганизация, и было проведено сокращение штата. На момент прибытия выпускника из штатного расписания была исключена «ставка» (штатная единица) по должности, указанной в свидетельстве о направлении на работу.
Можем...
1 874
Надо ли заключать с молодым специалистом новый трудовой договор, если он до распределения состоял в трудовых отношениях с данным нанимателем?
2 149
В связи с необходимостью работы летом у организации нет возможности предоставить работнику, который стал молодым специалистом, положенный период отдыха после окончания учебного заведения.
Может ли наниматель отказать ему в предоставлении такого отдыха?
2 360
Имеет ли право выпускник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем, к которому он распределен, на выплату денежной помощи?
4 246
Можно ли принять на работу женщину в качестве водителя, выполняющего перевозку груза в международном сообщении на транспортном средстве грузоподъемностью свыше 3,5 т?
10 369
От правильной квалификации полученной на производстве травмы или увечья зависят юридические последствия, которые наступят не только для работника, но и для организации, в которой произошел несчастный случай. Это и размеры компенсаций, которые должен выплатить...
11 175
Недавние изменения трудового законодательства в сторону ужесточения опять актуализировали тему обоснованности и справедливости увольнения. Работники стали более внимательны к малейшим нарушениям процедур и норм закона со стороны нанимателя, а наниматели в...
4 674
Наниматель, не уверенный в законности произведенного увольнения, обычно пытается упростить защиту своей позиции в суде, если работник обратится с иском о признании увольнения незаконным. Какие способы при этом можно использовать, рассмотрим в данной статье.
Весьма...
2 495
Обязательно ли нужно в приказе указывать причины, по которым производится сокращение штата?
