5 584
Чем полезна: поможет укрепить позицию нанимателя в споре с работником и учесть существующую практику.
Ситуация 1
Руководитель подписал заявление работника об увольнении по собственному желанию, однако работник передумал увольняться.
4 505
Главное в статье: основным доказательством наличия виновных (умышленных) действий стали соответствующие приговоры по уголовным делам. При их наличии иски о привлечении к субсидиарной ответственности удовлетворяются судами. При отсутствии – в большинстве...
4 109
Согласно акту инвентаризации в организации обнаружена недостача. Приказом директора недостача распределена на троих материально ответственных работников и удержана из их зарплат. Однако работники отказываются подписывать приказ.
Можно ли произвести...
6 270
Почему важно: с 1 июля 2019 г. вступит в силу новая форма годового плана госзакупок, которой надо будет руководствоваться при планировании госзакупок на следующий финансовый год.
Постановлением № 10 была утверждена новая форма годового плана государственных...
4 871
Организация в имиджевых целях ввела для сотрудников дресс-код.
Может ли наниматель уволить работника за несоблюдение им корпоративного дресс-кода?
5 546
Офис нашей организации размещен в бизнес-центре. Это обычный офис, где работают сотрудники, не склад и не производство. Недавно мы получили предписание об установке видеонаблюдения и технических средств охранной сигнализации. При этом в самом бизнес-центре...
4 173
Есть договор и дополнительное соглашение к нему. Оба документа подписаны от имени нашей стороны одним и тем же лицом – директором. Вторая сторона заявила, что подписи разные, по внешнему виду не похожи, следовательно, кто-то расписывался за директора,...
39 147
Почему важно: оскорбленный и обиженный работник, интересы которого не удовлетворены, занимается не работой, а местью непосредственному обидчику и даже руководству с помощью доступных ему правовых способов.
Ситуация, когда в рабочем коллективе приняты хамство...
3 324
Срок выдачи судебного решения
В течение какого времени после судебного заседания решение экономического суда должно быть выдано (или отправлено почтой) сторонам?
Не позднее 5 дней со дня принятия решения (ст. 203 ХПК). Копии решения суда направляются...
3 845
Около 7 месяцев назад у нас прошло сокращение. Сейчас ситуация наладилась, и к нам на аналогичные должности хотят вернуться работники, которые были уволены в связи с сокращением.
Есть ли у них преимущественное право на трудоустройство?
