Мера дисциплинарной ответственности в виде выговора применена к работнику представительства белорусской организации директором указанного представительства.
Правомерно ли это при условии, что соответствующие полномочия ему не передавались?
С учетом положений части первой ст. 201 ТК дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность служащего, приема на профессию рабочего) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 12, 2022 г.
