Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


09 мартa 2020
1283

Можно ли организовать ежедневные медосмотры своими силами на предприятии с целью предотвращения возможного заражения вирусными заболеваниями работников?

Можно ли направить работника на незапланированный медосмотр?

Можно ли требовать справку о состоянии здоровья?

Ответ

Наниматель обязан заботиться о здоровье своих работников, поэтому может организовать специальные мероприятия, направленные на нераспространение вирусных заболеваний в организации.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, наниматель вправе направить его на внеочередной медицинский осмотр.

При организации труда работников наниматель обязан принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности (п. 5 части первой  ст. 55 ТК).

Также наниматель обязан принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников (п. 6 части второй  ст. 55 ТК).

На установление правовых и организационных основ предотвращения неблагоприятного воздействия на организм человека факторов среды его обитания в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направлен Закон  № 340-З.

Организации и индивидуальные предприниматели в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения обязаны осуществлять в пределах своей компетенции санитарно-противоэпидемические мероприятия (ст. 31 Закона № 340-З).

Таким образом, наниматель вправе организовать ежедневные медосмотры своими силами, например, измерять температуру тела у работников перед работой или в течение рабочего дня (смены).

Также к санитарно-противоэпидемическим мероприятиям в организации, которые может организовать наниматель, относятся:

  • регулярное проведение дополнительной влажной уборки всех помещений;
  • обеспечение для работников доступа к дезинфицирующим средствам;
  • обрабатывание дверных ручек дезрастворами;                                                             
  • обеспечение наличия антисептических средств в местах общего пользования, в том числе, в туалетах и др.

Внеочередные  медосмотры проводятся в случае ухудшения состояния здоровья работающего. Инициатива по проведению такого медосмотра может исходить как от нанимателя и (или) работодателя, так и работающего (п. 33 Инструкции № 74).

При этом, внеочередные медосмотры работающих осуществляются на основании направления.  

По результатам внеочередных медосмотров работающим выдается медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая годность (негодность) работающего к работе (п. 36 Инструкции № 74).

Однако при наличии явных признаков вирусного заболевания (повышенная температура, кашель и др.) за установлением диагноза и получением необходимого лечения работнику проще самостоятельно обратиться в учреждение здравоохранения.   

 

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Закон Республики Беларусь от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон № 340-З).

Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (Инструкция № 74).

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Теги: COVID-19
Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.