Трудовые отношения

дате | просмотрам
23 января 2017
6893

Работник не соблюдает установленный в организации дресс-код. При этом с Положением, регулирующим данный вопрос, работник ознакомлен под роспись. На неоднократные устные замечания руководителя он не реагирует.

Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности за нарушение ЛНПА? 

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.