Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


31 января 2017
2170

В трудовой книжке вновь принимаемого работника мы обнаружили записи и о поощрениях, и о взысканиях по предыдущему месту работы.

Правильно ли сделаны записи?

Ответ

Записи о поощрениях сделаны правильно, а запись о дисциплинарных взысканиях нет.

В трудовую книжку не вносятся, в частности, сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания (п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»; далее – Инструкция о трудовых книжках).

Это означает, что наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора не должно отражаться в его трудовой книжке.

Но если к работнику применена такая мера взыскания, как увольнение, то соответствующая запись должна быть внесена в трудовую книжку работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе:

• о награждении орденами и медалями Республики Беларусь;

•  присвоении звания «Герой Беларуси», почетных званий Республики Беларусь;

• награждении почетными грамотами, нагрудными знаками;

• поощрениях, определенных коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (объявление благодарности, награждение ценным подарком и др.) (п. 45 Инструкции о трудовых книжках).

 

Анна Сергеева, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.