6 сентябрь 2014
Статья 9 из 22 ( Материал id: 2151 Журнал id: 105846 )
Страница № 24

Выплата заработной платы наличными

Виктория Яловая, юрист

Работник нашей организации заявил, что желает получать заработную плату наличными деньгами, так как не видит смысла в перечислении заработной платы на пластиковую карточку, поскольку в силу преклонного возраста он не научился пользоваться банкоматом, ему приходится просить родственников снимать все деньги с карточки, и ему удобнее расплачиваться за товары и услуги наличными.

Может ли работник отказаться от перечисления ему на карт-счет заработной платы и требовать выплаты ее наличными?

 

Может, если это не является условием трудового до­говора.

Если условия получения заработной платы путем ее перечисления на карт-счет в банке оговорены в трудовом договоре (контракте), то односторонний отказ работника от перечисления зарплаты не обязателен для исполнения нанимателем.

 

Справочно:

трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (ст. 19 ТК).

 

Если же такого условия в трудовом договоре нет, то работник вправе требовать выдачи ему заработной платы по месту работы (часть первая ст. 75 ТК).

Изменение условий получения заработной платы для конкретного работника (если данное условие содержится в трудовом договоре) производится путем составления и подписания сторонами дополнительного соглашением к трудовому договору (контракту), на основании письменного заявления работника и согласия нанимателя.

 

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

 

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.